SAP Human Capital Management Payroll Consultant -0 Krakow Poland onsite 3 days per week
Strategicsiq
Rola polega na konfiguracji i rozwoju modułów SAP HCM Payroll (PA/PY). Będziesz projektować schematy, reguły, typy wynagrodzeń i infotypy, analizować wymagania biznesowe i tłumaczyć je na rozwiązania funkcjonalne. Pracujesz w środowisku Agile, wspierasz testy i wdrożenia produkcyjne oraz dbasz o zgodność z przepisami płacowymi. To rola funkcjonalno-techniczna – łączysz wiedzę o procesach kadrowo-płacowych z konfiguracją SAP.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby krajów objętych projektem, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola polega na konfiguracji i rozwoju modułów SAP HCM Payroll (PA/PY). Będziesz projektować schematy, reguły, typy wynagrodzeń i infotypy, analizować wymagania biznesowe i tłumaczyć je na rozwiązania funkcjonalne. Pracujesz w środowisku Agile, wspierasz testy i wdrożenia produkcyjne oraz dbasz o zgodność z przepisami płacowymi. To rola funkcjonalno-techniczna – łączysz wiedzę o procesach kadrowo-płacowych z konfiguracją SAP.
- ✓Praca w zaawansowanym, ugruntowanym środowisku SAP
- ✓Ekspozycja na złożone procesy płacowe w skali enterprise
- ✓Współpraca z doświadczonymi profesjonalistami
- ✓Udział w strategicznych inicjatywach wspierających krytyczne funkcje organizacji
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Nie określono, czy to projekt greenfield czy utrzymanie/ewolucja
- !Hybryda 3 dni w biurze może być uciążliwa dla niektórych
- •Konfiguracja i dostosowanie SAP HCM PA/PY (schematy, reguły, typy wynagrodzeń, infotypy)
- •Analiza wymagań biznesowych i projektowanie rozwiązań płacowych
- •Udział w warsztatach i spotkaniach z interesariuszami biznesowymi
- •Wsparcie testów funkcjonalnych i akceptacyjnych (UAT) oraz rozwiązywanie defektów
- •Utrzymanie i rozwój dokumentacji konfiguracyjnej
- •Praca w sprintach Agile – codzienne standupy, planowanie, retrospektywy
- •Współpraca z zespołami developerskimi (ABAP) i analitykami przy integracjach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w SAP HCM, głównie w obszarze PA i PY, który potrafi samodzielnie konfigurować podstawowe elementy i uczestniczyć w testach. Może mieć mniejsze doświadczenie w Agile, ale zna podstawy naliczania płac.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM Payroll (np. tylko moduły inne niż PA/PY) lub juniorzy bez praktycznej konfiguracji. Nie dla kandydatów szukających pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze w Krakowie).
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM?
- ?Czy projekt dotyczy jednego kraju, czy wielu (jakie kraje)?
- ?Jaki jest podział obowiązków między konsultantem a developerami ABAP?
- ?Czy są planowane migracje do SAP S/4HANA?
- ?Jak wygląda proces zgłaszania i rozwiązywania problemów produkcyjnych?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub team leada?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu/kontraktu?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby krajów objętych projektem
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy rola ma charakter projektowy czy supportowy
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym
Profesjonalne środowisko ceniące wiedzę, współpracę i ciągłe doskonalenie – wynika z opisu oferty.