Senior Agile Lead – Digital Business Automation
ITDS
Rola koncentruje się na prowadzeniu transformacji agile i ciągłym doskonaleniu procesów w globalnej instytucji finansowej. Jako Senior Agile Lead będziesz facylitować ceremonie agile, coachingować zespoły, usuwać przeszkody i monitorować metryki wydajności. Współpracujesz z Product Ownerami i Managerami, koordynujesz zależności między zespołami i promujesz najlepsze praktyki inżynieryjne. To nie jest rola deweloperska, lecz menedżersko-coachingowa, wymagająca doświadczenia w metodykach zwinnych i optymalizacji procesów.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola koncentruje się na prowadzeniu transformacji agile i ciągłym doskonaleniu procesów w globalnej instytucji finansowej. Jako Senior Agile Lead będziesz facylitować ceremonie agile, coachingować zespoły, usuwać przeszkody i monitorować metryki wydajności. Współpracujesz z Product Ownerami i Managerami, koordynujesz zależności między zespołami i promujesz najlepsze praktyki inżynieryjne. To nie jest rola deweloperska, lecz menedżersko-coachingowa, wymagająca doświadczenia w metodykach zwinnych i optymalizacji procesów.
- ✓Praca w globalnej instytucji finansowej – stabilne środowisko
- ✓Rola o realnym wpływie na procesy i transformację
- ✓Nacisk na doskonalenie i uczenie się (continuous improvement)
- −Praca przez agencję (ITDS) dla klienta – może oznaczać mniejszą stabilność i wpływ na decyzje organizacyjne
- −Role Agile Lead często łączą obowiązki Scrum Mastera i Agile Coacha, co może prowadzić do rozmycia odpowiedzialności
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów pod opieką
- !Nie określono ścieżki kariery ani możliwości rozwoju
- !Hybryda z max 3 dniami zdalnymi – nie wiadomo czy są stałe dni biurowe
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Facylitacja ceremonii agile (planning, daily stand-up, review, retrospective) dla zespołów scrum/kanban
- •Coaching zespołów w zakresie praktyk agile i usuwanie blokerów procesowych
- •Analiza metryk (velocity, cycle time, throughput) i identyfikacja wąskich gardeł
- •Współpraca z Product Ownerami przy priorytetyzacji i utrzymaniu backlogu
- •Koordynacja zależności z architekturą, security i risk management
- •Promowanie CI/CD, automatyzacji testów i jakości w definicji ukończenia (DoD)
- •Prowadzenie analizy przyczyn źródłowych (root cause analysis) i wdrażanie usprawnień
- •Mapowanie procesów end-to-end i eliminowanie marnotrawstwa (lean)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to Scrum Master z 4-letnim stażem, który zna Jira/Confluence, potrafi prowadzić ceremonie i ma podstawowe doświadczenie w doskonaleniu procesów. Musi mieć prawo pracy w UE i angielski na poziomie zaawansowanym.
Osoby bez doświadczenia w metodykach zwinnych (juniorzy), szukające wyłącznie pracy zdalnej, lub preferujące role czysto techniczne (developerskie) – ta rola jest menedżersko-coachingowa.
- ?Ile osób liczy zespół ITDS przypisany do tego klienta i ile zespołów będę prowadzić?
- ?Czy rola obejmuje zarządzanie ludźmi (people management), czy tylko facylitację?
- ?Jakie są główne wyzwania procesowe klienta obecnie?
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych narzędzi automatyzacji (np. RPA, BPM)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność Agile Lead w tym projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy są dodatkowe benefity (np. opieka medyczna, kursy)
- −Nie wymieniono konkretnych narzędzi automatyzacji (poza ogólnym 'advanced automation tools')
Ogłoszenie podkreśla bezpieczne i inkluzywne środowisko, zachęcające do zgłaszania ryzyk i szybkiego uczenia się. Współpraca z różnymi zespołami i funkcjami sugeruje kulturę otwartości i ciągłego doskonalenia.
Na poziomie rynkowym
≈ 112,5–143,8 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAFe. Pełne statystyki zarobków →