Senior Agile Lead – Digital Transformation & Automation
ITDS
To rola senior Agile Coach / Scrum Master w dużym banku (klient ITDS). Będziesz prowadzić zespół technologiczny (POD) tworzący open source software, koncentrując się na facylitacji ceremonii Agile, usuwaniu blokerów, mierzeniu wydajności oraz wdrażaniu procesów CI/CD i automatyzacji. Nie jest to rola managerska – to raczej 'servant leader' dla zespołu deweloperskiego, z mocnym naciskiem na doskonalenie procesów i eliminację marnotrawstwa.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby podów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe).
To rola senior Agile Coach / Scrum Master w dużym banku (klient ITDS). Będziesz prowadzić zespół technologiczny (POD) tworzący open source software, koncentrując się na facylitacji ceremonii Agile, usuwaniu blokerów, mierzeniu wydajności oraz wdrażaniu procesów CI/CD i automatyzacji. Nie jest to rola managerska – to raczej 'servant leader' dla zespołu deweloperskiego, z mocnym naciskiem na doskonalenie procesów i eliminację marnotrawstwa.
- ✓Transparentne widełki B2B podane w ogłoszeniu
- ✓Nacisk na automatyzację i CI/CD – realna szansa na wdrożenie nowoczesnych praktyk
- ✓Promowanie psychologicznego bezpieczeństwa – wskazówka na dojrzałą kulturę Agile
- −Model outsourcingu – zatrudnienie przez ITDS, praca u klienta (możliwa rotacja projektów)
- −Brak podanej wielkości zespołu lub liczby PODów
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów
- !Wymóg prawa do pracy w UE zawęża pulę kandydatów
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Facylitacja codziennych stand-upów, planowania sprintów, przeglądów i retrospektyw
- •Coaching zespołu w zakresie Scrum/Kanban i najlepszych praktyk zwinnych
- •Usuwanie blokerów poprzez angażowanie odpowiednich interesariuszy
- •Analiza metryk (velocity, cycle time, burndown) w celu optymalizacji przepływu pracy
- •Współpraca z Product Ownerem przy zarządzaniu backlogiem i priorytami
- •Koordynacja zależności między zespołami, dostawcami i interesariuszami
- •Prowadzenie sesji root-cause analysis dla problemów procesowych
- •Mapowanie obecnych przepływów pracy, identyfikacja strat i proponowanie usprawnień
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum 5 lat w Agile delivery, solidna znajomość Jira/Confluence i umiejętność facylitacji. Może nie mieć certyfikacji ani doświadczenia z DevOps/SAFe, ale musi mieć sprawne językowo.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w roli Scrum Mastera/Agile Coacha. Kandydaci preferujący wyłącznie pracę zdalną (model hybrydowy wymaga 2 dni w biurze) oraz osoby szukające roli czysto zarządczej (to nie jest stanowisko liderskie z bezpośrednim zarządzaniem ludźmi).
- ?Ile osób liczy zespół (POD), którym będę leadował?
- ?Czy pracuję wyłącznie z jednym klientem, czy są rotacje między projektami?
- ?Jakie są główne wyzwania procesowe w obecnym zespole?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 3 dni w tygodniu po okresie wdrożenia?
- ?Jak mierzona jest skuteczność tej roli (KPI)?
- ?Czy są przewidziane szkolenia/konferencje z Agile lub automatyzacji?
- ?Jaki jest model raportowania – do kogo formalnie raportuję?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby PODów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Kultura oparta na psychologicznym bezpieczeństwie – każdy członek zespołu może wnosić pomysły i kwestionować status quo. Zespół działa w ramach nowo utworzonego PODu, co daje autonomię w kształtowaniu procesów.
Na poziomie rynkowym
≈ 125,0–156,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Data analysis. Pełne statystyki zarobków →