Senior Backend Engineer (.NET) with Agentic Dev
StoneX Poland
Rola ta to senior backend engineer w dziale płatności StoneX – firmy finansowej notowanej na Nasdaq. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne systemy backendowe w C# i .NET, a także wdrażać praktyki rozwoju wspomaganego przez AI (agentic development) w zespole. To rola techniczna, bez zarządzania ludźmi, ale z dużym wpływem na architekturę i standardy inżynieryjne w regulowanym środowisku finansowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołów ani liczby squadów.
Rola ta to senior backend engineer w dziale płatności StoneX – firmy finansowej notowanej na Nasdaq. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne systemy backendowe w C# i .NET, a także wdrażać praktyki rozwoju wspomaganego przez AI (agentic development) w zespole. To rola techniczna, bez zarządzania ludźmi, ale z dużym wpływem na architekturę i standardy inżynieryjne w regulowanym środowisku finansowym.
- ✓Bardzo szczegółowy opis obowiązków i wymagań
- ✓Nowoczesny stack: C#, .NET, Azure, CI/CD, konteneryzacja
- ✓Możliwość technicznego rozwoju bez zarządzania ludźmi
- ✓Firma stabilna, notowana na Nasdaq, z globalnym zasięgiem
- ✓Prywatny parking dla pracowników (bonus w Krakowie)
- ✓Nacisk na szkolenie i wdrażanie nowych narzędzi AI
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Hybrydowy model 4 dni w biurze – może być zbyt restrykcyjny dla niektórych
- −Wzmianka o 'agentic development' może być buzzwordem, ale jest szczegółowo opisana
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby squadów
- !Brak informacji o dyżurach on-call (produkcja wspomina o incydentach)
- !Nieprecyzyjne, które konkretnie narzędzia AI są używane (Claude Code, Copilot Workspace – które priorytetowo?)
- !Zakres odpowiedzialności łączy techniczne przewodzenie z codziennym kodowaniem – można obawiać się przeciążenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja RESTful API z użyciem ASP.NET Core
- •Pisanie i przegląd kodu C# zgodnego z SOLID i czystą architekturą
- •Używanie narzędzi AI (Claude Code, Copilot) do generowania i weryfikacji kodu backendowego
- •Prowadzenie inicjatyw technicznych, np. refaktoryzacja legacy systemów lub optymalizacja wydajności
- •Uczestnictwo w rozwiązywaniu incydentów produkcyjnych (root cause analysis)
- •Mentoring innych inżynierów w zakresie wzorców projektowych i praktyk agentic development
- •Koordynacja z Product, QA, frontendem i DevOps przy definiowaniu kontraktów serwisowych
- •Utrzymywanie i ulepszanie pipeline'ów CI/CD oraz automatyzacji testów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to osoba z dokładnie 5-letnim doświadczeniem backendowym, biegła w C#/.NET, z podstawową znajomością narzędzi AI-assisted development i umiejętnością technicznego przewodzenia bez zarządzania ludźmi. Posiada licencjat z IT i jest gotowa pracować w hybrydowym modelu 4 dni w biurze.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia backendowego, preferujące pracę w pełni zdalną, nieinteresujące się AI-assisted development, lub szukające formalnej roli menedżerskiej – raczej nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół backendowy i ile squadów w dziale Payments?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są obecnie używane i jakie są plany ich rozwoju?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
- ?Jaki jest udział pracy nad nowymi funkcjonalnościami vs. modernizacja legacy?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery dla seniora – czy jest możliwość awansu na leada lub architekta?
- ?Jakie są konkretne procedury bezpieczeństwa i compliance dla kodu generowanego przez AI?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje, szkolenia lub narzędzia AI?
- ?Jak często odbywają się spotkania architektoniczne i jak podejmowane są decyzje?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołów ani liczby squadów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o konkretnych usługach Azure używanych w projekcie
Kultura zespołu oparta na technicznej doskonałości, mentorynku i odpowiedzialności za architekturę. Pracownicy mają autonomię w podejmowaniu decyzji technicznych, ale w ramach regulowanego środowiska finansowego. Współpraca międzyfunkcyjna z Product, QA i DevOps jest kluczowa.