Pomiń do treści
Logo firmy j-labs

Senior Backend Engineer (Python / Node.js) – Banking Project | Hybrid

j-labs

Oferta w skrócie
30 24036 120PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Backend Engineer w j-labs dołączysz do zespołu rozwijającego platformę bezpieczeństwa dla sektora bankowego. Projekt koncentruje się na budowie skalowalnych rozwiązań chmurowych w GCP oraz migracji z vendorowych rozwiązań na open-source. Będziesz projektować architekturę event-driven, optymalizować bazy PostgreSQL, a także wdrażać OAuth2/OpenID Connect. Rola jest w pełni techniczna i hands-on, z możliwością wpływu na standardy inżynieryjne i mentoring.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe), nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jako Senior Backend Engineer w j-labs dołączysz do zespołu rozwijającego platformę bezpieczeństwa dla sektora bankowego. Projekt koncentruje się na budowie skalowalnych rozwiązań chmurowych w GCP oraz migracji z vendorowych rozwiązań na open-source. Będziesz projektować architekturę event-driven, optymalizować bazy PostgreSQL, a także wdrażać OAuth2/OpenID Connect. Rola jest w pełni techniczna i hands-on, z możliwością wpływu na standardy inżynieryjne i mentoring.

Plusy
  • Firma stabilna (15 lat, 500+ osób), dobre opinie (Great Place to Work)
  • Długofalowa współpraca i możliwość zmiany projektu
  • Nacisk na work-life balance i kulturę inżynierską
  • Średnie doświadczenie inżynierów 12 lat, program poleceń i knowledge sharing
  • Certyfikat Great Place to Work z wysokimi notami
Na co uważać
  • !Wymaganie 10 lat doświadczenia może być sztywne i odstraszać kandydatów z 7-9 latami, którzy mogą być odpowiedni
  • !Nie określono liczby osób w zespole ani struktury projektowej
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwijanie backendowych usług produkcyjnych w Python/Django lub Node.js/NestJS
  • Projektowanie skalowalnych i bezpiecznych rozwiązań w GCP (GKE, Cloud Run, Filestore)
  • Budowa architektury event-driven i systemów wysokiej dostępności
  • Optymalizacja wydajności PostgreSQL w środowiskach high-concurrency
  • Implementacja i zarządzanie OAuth2 / OpenID Connect
  • Automatyzacja procesów i redukcja pracy manualnej developerów (Terraform, IaC)
  • Mentoring i dzielenie się wiedzą w zespole oraz w organizacji
  • Współpraca z zespołami cross-functional w obszarze Security
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend engineer z 10+ latami doświadczenia, który zna Python lub Node.js na poziomie produkcyjnym, ma praktykę z GCP (GKE, Cloud Run) i Terraform, oraz rozumie architekturę mikroserwisową i OAuth2. Musi być gotowy do pracy hybrydowej w Krakowie i mieć podejście security-first.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 10-letnim doświadczeniem, szukające w pełni zdalnej pracy (hybryda wymagana), lub preferujące pracę bez kontaktu z bezpieczeństwem i chmurą. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół nad tym projektem i jakie są role w zespole?
  • ?Czy obowiązuje dyżur on-call? Jeśli tak, jak często i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Jakie są konkretne plany migracji z vendorowych platform na open-source?
  • ?Czy stack produkcyjny obejmuje zarówno Pythona jak i Node.js, czy tylko jeden z nich?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie na najbliższe 6-12 miesięcy?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż 2 dni w tygodniu?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące mentoringu – czy to formalna rola, czy nieformalne dzielenie się wiedzą?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej
  • Brak informacji o dodatkowych benefitach (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, itp.)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość w pełni zdalnej pracy po okresie wdrożenia
Zespół

Kultura inżynierska z naciskiem na knowledge sharing, mentoring i autonomię techniczną. Firma promuje community (Gildie Technologiczne), meetupy i blog techniczny. Work-life balance jest wyraźnie akcentowany.

Wynagrodzenie vs rynekn=120 · Senior · Python · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta30 24036 120
Mediana: Senior · Python · B2B23 52028 560

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty