Senior Cloud Engineer
Remitly
Rola w zespole Cloud w Remitly – firmie fintech umożliwiającej międzynarodowe przelewy. Będziesz projektować i budować fundament chmury AWS na dużą skalę (setki do tysięcy kont), zarządzać sieciami (VPC, Transit Gateway, Direct Connect, BGP) oraz tworzyć wewnętrzne narzędzia w Go. To nie jest rola operacyjna – wymaga pisania produkcyjnych serwisów i CLI automatyzujących platformę chmurową. Obejmuje dyżury on-call (rotacja 5-osobowa) oraz sporadyczne późne spotkania z zespołem w Seattle (16-18 CET).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu cloud team (poza rotacją on-call 5 osób), brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola w zespole Cloud w Remitly – firmie fintech umożliwiającej międzynarodowe przelewy. Będziesz projektować i budować fundament chmury AWS na dużą skalę (setki do tysięcy kont), zarządzać sieciami (VPC, Transit Gateway, Direct Connect, BGP) oraz tworzyć wewnętrzne narzędzia w Go. To nie jest rola operacyjna – wymaga pisania produkcyjnych serwisów i CLI automatyzujących platformę chmurową. Obejmuje dyżury on-call (rotacja 5-osobowa) oraz sporadyczne późne spotkania z zespołem w Seattle (16-18 CET).
- ✓Equity w firmie (RSU i ESPP)
- ✓26 dni urlopu + dodatkowe dni wolne
- ✓Budżet edukacyjny (Education Budget)
- ✓LUX MED VIP dla pracownika i rodziny
- ✓Rola z naciskiem na budowanie systemów, a nie tylko konfigurację – realne programowanie w Go
- ✓Transparentne wynagrodzenie (widełki podane)
- −Dyżury on-call (rotacja 5-osobowa) - brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury
- −Sporadyczne późne spotkania z Seattle (4-6 PM CET) - mogą wpływać na work-life balance
- −Praca w biurze (office) – ogłoszenie wspomina hybrydę, ale dane strukturalne wskazują stacjonarnie; wymaga wyjaśnienia
- !Wymagana jest głęboka wiedza sieciowa – może być wąska specjalizacja
- !Globalna infrastruktura bankowa – wysokie wymagania co do bezpieczeństwa i niezawodności
- !Opis roli sugeruje autonomię, ale mogą obowiązywać sztywne procedury w firmie fintech
- •Prowadzenie decyzji architektonicznych dotyczących topologii chmury, governance wielokontowego i łączności międzyregionowej
- •Budowa i utrzymanie serwisów Go oraz narzędzi CLI automatyzujących platformę chmurową
- •Zarządzanie infrastrukturą brzegową: CloudFront, AWS Shield, WAF, strategie failover CDN
- •Projektowanie i obsługa globalnej sieci łączności z partnerami i bankami: VPN (IPSec/IKEv2), Direct Connect, BGP
- •Współpraca z zespołami SRE, Security i Platform w celu wbudowania obserwowalności i zgodności w platformę
- •Rozwiązywanie złożonych problemów sieciowych w rozproszonych środowiskach chmurowych (TCP/IP, analiza ruchu)
- •Udział w dyżurach on-call (cotygodniowa rotacja 5-osobowa) i sporadyczne spotkania z Seattle (16-18 CET)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w cloud engineering, silnymi podstawami AWS i backendu (Go mile widziany), która ma praktykę z Terraform i sieciami. Potrafi samodzielnie projektować i wdrażać rozwiązania chmurowe, ale niekoniecznie ma doświadczenie z edge infrastructure na dużą skalę.
Nie dla juniorów ani mid-level (mniej niż 5 lat doświadczenia). Nie dla osób, które wolą unikać programowania w Go lub dyżurów on-call. Nie dla kandydatów szukających wyłącznie pracy zdalnej (oferta zakłada pracę z biura w Krakowie).
- ?Czy dyżury on-call są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół Cloud Team?
- ?Jak wygląda typowy projekt – ile procent czasu poświęcam na kodowanie w Go vs zarządzanie infrastrukturą?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, mimo że model to office?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)?
- ?Czy firma zapewnia onboarding w zakresie Go, jeśli kandydat zna głównie Python?
- ?Jak często występują późne spotkania z Seattle i czy są one obowiązkowe?
- −Nie podano wielkości zespołu Cloud Team (poza rotacją on-call 5 osób)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Niejasności co do modelu pracy: ogłoszenie wymienia 'hybrid working model', ale dane strukturalne wskazują 'office' – potrzebne doprecyzowanie
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia zewnętrzne (education budget wspomniany, ale bez kwoty)
- −Brak informacji o rekompensacie za dyżury on-call
Zespół ceni niezawodność, bezpieczeństwo i doskonałość operacyjną. Kładą nacisk na budowanie skalowalnych systemów, a nie tylko konfigurację. Praca w małych zespołach z dużą autonomią techniczną.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Golang. Pełne statystyki zarobków →