Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Control Framework Owner – Authentication & Identity Access Management

ITDS

Oferta w skrócie
22 05027 300PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na projektowaniu i utrzymaniu ram kontroli uwierzytelniania oraz zarządzania tożsamością w dużym, globalnym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie procedur, mierników i strategii kontroli, współpracę z zespołami audytowymi i regulacyjnymi oraz prowadzenie programu naprawczego. To rola o charakterze zarządczo-doradczym w obszarze bezpieczeństwa, z naciskiem na zgodność regulacyjną i zarządzanie ryzykiem, a nie na implementację techniczną IAM.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano konkretnych narzędzi ani technologii używanych w codziennej pracy.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Enterprise Risk ManagementIdentity and Access Management (IAM)Stakeholder ManagementTeam LeadershipCybersecurity ComplianceAuthentication Control Framework DesignControl Framework ImplementationRemediation Program ManagementCISSP/CISA/CISM CertificationAudit and Risk Functions
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Compliance Specialist

Rola skupia się na projektowaniu i utrzymaniu ram kontroli uwierzytelniania oraz zarządzania tożsamością w dużym, globalnym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie procedur, mierników i strategii kontroli, współpracę z zespołami audytowymi i regulacyjnymi oraz prowadzenie programu naprawczego. To rola o charakterze zarządczo-doradczym w obszarze bezpieczeństwa, z naciskiem na zgodność regulacyjną i zarządzanie ryzykiem, a nie na implementację techniczną IAM.

Plusy
  • Możliwość strategicznego wpływu na ramy kontroli w globalnym środowisku
  • Certyfikaty są mile widziane, ale nie wymagane
  • Rola oferuje rozwój przywództwa i zarządzanie zespołem
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu, którym przyszłoby zarządzać
  • !Nie określono, ile dni w biurze wymaga model hybrydowy
  • !Wymagane prawo do pracy w UE – może ograniczać kandydatów spoza UE
Codzienna praca
  • Projektowanie i aktualizowanie ram kontroli uwierzytelniania, w tym procedur, instrukcji i mierników
  • Tworzenie i nadzorowanie mapy drogowej wdrażania ram kontroli
  • Ocena skuteczności kontroli oraz nadzorowanie planów naprawczych
  • Koordynacja z zespołami audytowymi i regulacyjnymi w zakresie testowania kontroli
  • Doradzanie interesariuszom w kwestiach strategii kontroli i zarządzania ryzykiem
  • Monitorowanie i raportowanie wskaźników kontroli
  • Wsparcie operatorów kontroli w rozwiązywaniu problemów i zarządzaniu wyjątkami
  • Udział w komitetach zarządczych i współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista ds. zgodności/bezpieczeństwa z minimum 6 latami doświadczenia w kontrolach uwierzytelniania, znający ramy zarządzania ryzykiem i procesy audytowe, posługujący się biegle angielskim.

Raczej nie dla

Nie dla inżynierów systemowych ani programistów – rola koncentruje się na kontroli i zgodności, a nie implementacji technicznej. Osoby z mniej niż 6 latami doświadczenia w projektowaniu kontroli uwierzytelniania raczej nie spełnią wymogów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, którym miałbym zarządzać?
  • ?Jak wygląda typowy tydzień w modelu hybrydowym – ile dni w biurze?
  • ?Jakie konkretne narzędzia i systemy IAM są obecnie używane w firmie?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za program naprawczy – czy chodzi o konkretny projekt?
  • ?Jak wygląda struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje?
  • ?Jaki jest horyzont czasowy dla tej roli – czy to długoterminowa pozycja?
  • ?Czy w ramach roli są przewidziane podróże służbowe?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano konkretnych narzędzi ani technologii używanych w codziennej pracy
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
🔗Podobne oferty