Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Cybersecurity Data Leakage Prevention (DLP) Endpoint Specialist

ITDS

Oferta w skrócie
23 10029 400PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

To rola specjalisty ds. zapobiegania wyciekom danych (DLP) w sektorze finansowym. Pracując jako konsultant u klienta (bank/instytucja finansowa), będziesz odpowiedzialny za zarządzanie politykami DLP, konfigurację endpointów, oraz wsparcie w zakresie bezpieczeństwa danych w ruchu i w użyciu. To stanowisko operacyjno-inżynieryjne, skupione na utrzymaniu i doskonaleniu narzędzi DLP, a nie na tworzeniu oprogramowania.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie., brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
System AdministrationSymantec DLPCloud securityProofpointJiraCybersecurityConfluenceData in Motion SecurityData in Use SecurityData Leakage Prevention (DLP)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola specjalisty ds. zapobiegania wyciekom danych (DLP) w sektorze finansowym. Pracując jako konsultant u klienta (bank/instytucja finansowa), będziesz odpowiedzialny za zarządzanie politykami DLP, konfigurację endpointów, oraz wsparcie w zakresie bezpieczeństwa danych w ruchu i w użyciu. To stanowisko operacyjno-inżynieryjne, skupione na utrzymaniu i doskonaleniu narzędzi DLP, a nie na tworzeniu oprogramowania.

Plusy
  • Praca w prestiżowym sektorze finansowym o wysokich standardach bezpieczeństwa.
  • Możliwość rozwijania specjalizacji DLP na poziomie eksperckim.
  • Współpraca z wieloma narzędziami DLP (Symantec, Proofpoint, Trellix).
Na co uważać
  • !Praca u klienta (outsourcing) – możliwy mniejszy wpływ na kulturę organizacyjną.
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub nadgodzinach.
  • !Silny nacisk na dokumentację i audyty – może być mniej czasu na innowacje.
Codzienna praca
  • Zarządzanie politykami DLP w systemach Symantec DLP, Proofpoint lub Trellix – tworzenie, aktualizacja i wyjątki dla endpointów.
  • Konfiguracja agentów DLP w środowiskach on-premise i chmurowych.
  • Współpraca z zespołami IT i bezpieczeństwa przy definiowaniu zasad ochrony danych w ruchu (Data in Motion) i w użyciu (Data in Use).
  • Dokumentowanie procesów, konfiguracji i zmian w Confluence i Jira.
  • Udział w testach planistycznych i wykonywanie skryptów testowych dla zmian związanych z bezpieczeństwem.
  • Przeprowadzanie audytów, ocen ryzyka i działań zgodności z regulacjami.
  • Monitorowanie zagrożeń i aktualizowanie wiedzy o nowych wektorach ataków na dane.
  • Komunikacja z interesariuszami w celu tłumaczenia wymagań bezpieczeństwa na rozwiązania techniczne.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z co najmniej 5 latami w cybersecurity, z praktyką w jednym produkcie DLP (np. Symantec) i podstawową znajomością środowisk chmurowych, gotowa do pracy w zespole projektowym u klienta finansowego.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie roli deweloperskiej (backend/frontend) lub pracy w pełni zdalnej (model hybrydowy wymaga bycia w Krakowie). Również nie dla początkujących w cybersecurity.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DLP, w którym będę pracować?
  • ?Jakie są konkretne dni/natężenie pracy hybrydowej – ile dni w tygodniu w biurze?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i rekompensata?
  • ?Jaki jest stosowany proces zarządzania zmianami (Change Management) w kontekście DLP?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje (np. CISSP)?
  • ?Jakie są plany rozwoju DLP w organizacji – czy czeka nas migracja do chmury lub nowe narzędzia?
  • ?Jaka jest rotacja w zespole i kultura pracy w ITDS w porównaniu z pracą u klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie.
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
  • Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania rekrutacyjne).
  • Nie wiadomo, czy istnieje budżet na rozwój i certyfikacje.
🔗Podobne oferty