Pomiń do treści
Logo firmy EPAM Systems

Senior Data Engineer (Java, Databricks)

EPAM Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i ewolucji strategicznego szkieletu integracji między systemami Dealstores, Operations i Regulatory w ramach strumienia Digital Operations. Kluczowe jest zapewnienie skalowalnych, solidnych i przyszłościowych implementacji realizowanych przez zespoły inżynierskie Java. Rola wymaga silnego doświadczenia w Javie, nowoczesnych technologiach przetwarzania danych, praktykach DevOps oraz architekturze chmurowej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Data Engineer

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i ewolucji strategicznego szkieletu integracji między systemami Dealstores, Operations i Regulatory w ramach strumienia Digital Operations. Kluczowe jest zapewnienie skalowalnych, solidnych i przyszłościowych implementacji realizowanych przez zespoły inżynierskie Java. Rola wymaga silnego doświadczenia w Javie, nowoczesnych technologiach przetwarzania danych, praktykach DevOps oraz architekturze chmurowej.

Plusy
  • Możliwość pracy za granicą do 60 dni rocznie.
  • Możliwość rozwoju w kierunku Solution Architect.
  • Szeroki pakiet benefitów, w tym dostęp do platform edukacyjnych (LinkedIn Learning, Cloud Guru) i możliwość certyfikacji chmurowych.
  • Możliwość pracy zdalnej w ramach Polski.
Na co uważać
  • !Rola hybrydowa z obecnością w biurze 3 dni w tygodniu – może być mniej atrakcyjna dla osób szukających w pełni zdalnej pracy.
  • !Wymagane doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań na głównych dostawców chmury, ale preferowane są konkretne (Azure, AWS, GCP) – brak doświadczenia w tych konkretnych może być minusem.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Własna odpowiedzialność za architekturę rozwiązań i aplikacji dla strategicznej platformy
  • Tłumaczenie epików i funkcji na skalowalne, odporne rozwiązania
  • Przekładanie wymagań biznesowych i produktowych na projekty wysokiego i niskiego poziomu
  • Projektowanie wzorców integracji, przepływów danych, interfejsów i topologii wdrożeń
  • Udzielanie wskazówek technicznych dla programistów Java
  • Definiowanie podejść implementacyjnych
  • Przeglądanie projektów i kodu
  • Zapewnianie zgodności z najlepszymi praktykami architektonicznymi i inżynierskimi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w inżynierii Java, zdolny do projektowania i implementacji złożonych systemów backendowych. Posiada doświadczenie z praktykami DevOps i znajomość architektury chmurowej. Komunikatywny, z potencjałem do rozwoju.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które nie posiadają silnego doświadczenia w Javie lub nie są zaznajomione z praktykami DevOps i architekturą chmurową. Rola wymaga również pewnego poziomu ambicji do rozwoju w kierunku architektonicznym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są konkretne wyzwania architektoniczne związane z integracją systemów Dealstores, Operations i Regulatory?
  • ?Jak wygląda proces przeglądu kodu i projektów w zespole?
  • ?Jakie są główne technologie i narzędzia używane w codziennej pracy zespołu poza wymienionymi w ogłoszeniu?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące wkładu w rozwój techniczny młodszych inżynierów?
  • ?Jakie są plany rozwoju platformy w perspektywie 1-2 lat?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
  • ?Czy istnieją możliwości udziału w konferencjach branżowych lub szkoleniach zewnętrznych?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
  • Jakie są konkretne przykłady projektów, nad którymi pracował zespół?
  • Czy firma oferuje budżet szkoleniowy dla pracowników?
Zespół

Praca w zwinnych zespołach, z naciskiem na inżynierię i rozwój techniczny. Firma oferuje możliwości rozwoju kariery, programy rozwoju przywództwa i dostęp do zasobów edukacyjnych. Kultura jest dynamiczna i inkluzywna.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę z rekruterem, a następnie rozmowy techniczne i z zespołem. Szczegółowy opis etapów nie jest podany.

🔗Podobne oferty