Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior DevOps Engineer – Cloud & CI/CD Automation

ITDS

Oferta w skrócie
23 52030 240PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za43 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior DevOps w firmie konsultingowej, gdzie będziesz pracować dla klienta z branży technologicznej. Główny nacisk na automatyzację CI/CD, zarządzanie infrastrukturą w GCP oraz konteneryzację (Docker, Kubernetes). Będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pipeline'ów, provisionowanie komponentów w chmurze oraz wsparcie zgodności z procesami SDLC. To stanowisko operacyjne, z dużą ilością automatyzacji i współpracy z zespołami deweloperskimi.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych w biurze, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Linux AdministrationBash ScriptingCI/CD pipelinesDockerPythonTerraformJenkinsGoogle Cloud PlatformKubernetesDevOps
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

To rola senior DevOps w firmie konsultingowej, gdzie będziesz pracować dla klienta z branży technologicznej. Główny nacisk na automatyzację CI/CD, zarządzanie infrastrukturą w GCP oraz konteneryzację (Docker, Kubernetes). Będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pipeline'ów, provisionowanie komponentów w chmurze oraz wsparcie zgodności z procesami SDLC. To stanowisko operacyjne, z dużą ilością automatyzacji i współpracy z zespołami deweloperskimi.

Plusy
  • Nowoczesny stack: GCP, Docker, Kubernetes, Terraform
  • Możliwość wpływu na architekturę i automatyzację
  • Praca dla lidera technologicznego w branży
Na co uważać
  • Opis ogólny, brak informacji o konkretnym kliencie lub projekcie
  • Wzmianka o 'wsparciu technicznym' w wymaganiach – może sugerować elementy supportu L2
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nie ma wzmianki o dyżurach on-call
  • !Wymaganie 7 lat doświadczenia może wskazywać na sztywny próg
  • !Opis nie precyzuje, czy to pierwszy DevOps w projekcie, czy część większego zespołu
Codzienna praca
  • Projektowanie, implementacja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Jenkins i innych narzędziach
  • Provisionowanie i zarządzanie zasobami w Google Cloud Platform (GCP) przy użyciu Terraform
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes i konteneryzacją aplikacji (Docker)
  • Automatyzacja zadań administracyjnych na serwerach Linux za pomocą Bash, PowerShell i Python
  • Wsparcie zespołów deweloperskich w budowaniu i wdrażaniu aplikacji
  • Udział w projektowaniu architektury oprogramowania z uwzględnieniem najlepszych praktyk DevOps
  • Analiza wymagań i rekomendowanie ulepszeń wydajności i bezpieczeństwa systemów
  • Monitorowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach produkcyjnych (wsparcie techniczne)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior DevOps z co najmniej 7 latami doświadczenia, który zna GCP, Docker, Kubernetes i Jenkins na poziomie produkcyjnym. Może mieć słabszy Python, ale solidne podstawy w Linux i skryptowaniu.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 5-6 latami doświadczenia w DevOps. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybryda w Krakowie). Kandydaci bez prawa pracy w UE.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps/client, w którym będę pracować?
  • ?Czy są planowane dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad automatyzacją do wsparcia operacyjnego (reaktywnego)?
  • ?Czy klient ma już wdrożone CI/CD, czy budujemy od zera?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnej infrastrukturze?
  • ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (np. GCP) opłacanej przez firmę?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe/live coding?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
  • Nie określono, czy są planowane dyżury on-call
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
🔗Podobne oferty