Senior Devops Engineer
Euroclear
Rola Senior DevOps Engineer w wewnętrznym dziale IT Euroclear, odpowiedzialna za warstwę komunikacyjną (messaging/file transfers) w ramach STP tribe. To rola łącząca głęboką wiedzę techniczną (Azure, Kubernetes, Helm) z silnym komponentem przywódczym i strategicznym. Będziesz nie tylko projektować i utrzymywać infrastrukturę cloud i on-prem, ale także definiować standardy DevOps, mentoringować zespół oraz reprezentować DevOps w międzywydziałowych forach. Nadchodzi duża migracja do chmury, co czyni to stanowisko kluczowym dla transformacji technologicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni pracy w biurze dla trybu hybrydowego, widełki wynagrodzenia.
Rola Senior DevOps Engineer w wewnętrznym dziale IT Euroclear, odpowiedzialna za warstwę komunikacyjną (messaging/file transfers) w ramach STP tribe. To rola łącząca głęboką wiedzę techniczną (Azure, Kubernetes, Helm) z silnym komponentem przywódczym i strategicznym. Będziesz nie tylko projektować i utrzymywać infrastrukturę cloud i on-prem, ale także definiować standardy DevOps, mentoringować zespół oraz reprezentować DevOps w międzywydziałowych forach. Nadchodzi duża migracja do chmury, co czyni to stanowisko kluczowym dla transformacji technologicznej.
- ✓Silny nacisk na mentoring i rozwój zespołu
- ✓Możliwość wpływania na strategiczne kierunki DevOps w dużej organizacji finansowej
- ✓Planowana migracja do chmury – szansa na pracę przy transformacji greenfield
- ✓Zachęcanie do różnorodnych doświadczeń i transferowalnych umiejętności
- ✓Praca w stabilnej, międzynarodowej firmie z sektora finansowego
- !Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze przy hybrydzie
- !Rola może mieć więcej obowiązków liderskich niż stricte technicznych – niejasny balans hands-on vs. zarządzanie
- !Zapowiedziana migracja do chmury może generować okres wzmożonej presji i nadgodzin
- !Brak szczegółów dotyczących wielkości zespołu i struktury STP tribe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i egzekwowanie najlepszych praktyk CI/CD z użyciem Azure DevOps, w tym optymalizacja pipeline'ów
- •Projektowanie i zarządzanie infrastrukturą cloud na Microsoft Azure z Kubernetes i Helm
- •Mentoring i coaching inżynierów DevOps w tribe STP, promowanie kultury ciągłego doskonalenia
- •Prowadzenie strategicznych dyskusji między zespołami w celu alignowania inicjatyw DevOps z celami biznesowymi
- •Nadzorowanie monitorowania, incydentów i root cause analysis dla systemów komunikacyjnych
- •Automatyzacja infrastruktury jako kodu i usprawnianie procesów wdrożeniowych
- •Współpraca z interesariuszami przy tłumaczeniu wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Integracja bezpieczeństwa i compliance w workflow DevOps (DevSecOps)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior DevOps z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, solidną wiedzą o Azure i Kubernetes, oraz pierwszymi doświadczeniami w prowadzeniu innych inżynierów. Osoba, która potrafi łączyć pracę operacyjną z myśleniem strategicznym i jest gotowa na pracę hybrydową w Krakowie.
Juniorzy i mid-level inżynierowie bez doświadczenia w liderowaniu; osoby szukające wyłącznie pracy ręcznej bez odpowiedzialności za strategię i mentoring; kandydaci nieakceptujący pracy hybrydowej w Krakowie.
- ?Jaka jest obecna liczebność zespołu DevOps w STP tribe i ilu inżynierów będę mentoringować?
- ?Jaki jest oczekiwany procent czasu poświęcony na pracę ręczną (hands-on) w porównaniu do zadań liderskich/strategicznych?
- ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w ramach hybrydy?
- ?Jaki jest harmonogram i status migracji do chmury – czy już trwa, czy dopiero planowana?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w nadgodzinach?
- ?Jakie konkretne narzędzia do monitorowania i observability są używane?
- ?W jaki sposób mierzy się efektywność działań DevOps (KPI/metrics)?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery dla tej roli – możliwość awansu na stanowisko menedżerskie lub architekta?
- −Liczba dni pracy w biurze dla trybu hybrydowego
- −Widełki wynagrodzenia
- −Etapy procesu rekrutacyjnego
- −Wielkość zespołu i struktura STP tribe
- −Narzędzia monitorowania i observability (poza ogólnymi wzmiankami)
Dynamiczny i współpracujący zespół w szybko ewoluującym środowisku, z kulturą ciągłego uczenia się i wysokiej wydajności. Firma ceni różnorodność i transferowalne umiejętności.