Senior Frontend React Developer
Verita HR
Rola Senior Frontend React Developera polega na tworzeniu i utrzymaniu nowoczesnej aplikacji typu chat, która jest produktem dedykowanym dla klienta z branży bankowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie responsywnych interfejsów, implementację funkcji czasu rzeczywistego, zarządzanie stanem po stronie klienta oraz współpracę z zespołami produktowymi i inżynierskimi. Oferta podkreśla wykorzystanie nowoczesnych technologii, w tym AI-powered coding assistants, oraz pracę nad architekturą frontendu.
Brakuje: dokładna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku senior., szczegóły dotyczące struktury zespołu frontendowego..
Rola Senior Frontend React Developera polega na tworzeniu i utrzymaniu nowoczesnej aplikacji typu chat, która jest produktem dedykowanym dla klienta z branży bankowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie responsywnych interfejsów, implementację funkcji czasu rzeczywistego, zarządzanie stanem po stronie klienta oraz współpracę z zespołami produktowymi i inżynierskimi. Oferta podkreśla wykorzystanie nowoczesnych technologii, w tym AI-powered coding assistants, oraz pracę nad architekturą frontendu.
- ✓Praca nad 'modern, production-grade chat application' jako 'standalone product'.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami, w tym narzędziami AI do kodowania.
- ✓Stabilne, długoterminowe projekty.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Możliwość rozwoju i przenoszenia się między projektami.
- −Praca dla 'lead international bank' może oznaczać pracę z legacy systemami lub bardzo restrykcyjne procesy, mimo że oferta mówi o 'nowoczesnych technologiach'.
- −Wymaganie 'Strong AI development experience' w połączeniu z 'daily use of tools such as GitHub Copilot, Cursor, Claude Code' może sugerować, że AI jest bardziej narzędziem wspomagającym niż kluczowym elementem produktu, ale wymaga to doprecyzowania.
- −Agencja Verita HR jest firmą rekrutacyjną, co oznacza, że kandydat będzie delegowany do klienta, a nie bezpośrednio zatrudniony przez bank.
- !Chociaż podano 'hybrid work: 6 days per month from the office', nie jest jasne, czy jest to 6 dni w miesiącu łącznie, czy 6 dni w każdym z biur (Kraków lub Warszawa).
- !Nie jest jasno określone, czy 'AI development experience' oznacza tworzenie modeli AI, czy integrację z istniejącymi usługami AI.
- !Poziom 'senior' jest podany, ale nie ma sprecyzowanych lat doświadczenia.
- •Rozwój i utrzymanie funkcji frontendowych przy użyciu React i TypeScript.
- •Budowanie responsywnych, przyjaznych dla użytkownika interfejsów dla doświadczeń czatu w czasie rzeczywistym.
- •Implementacja funkcjonalności strumieniowania i UI w czasie rzeczywistym.
- •Zarządzanie złożonym stanem po stronie klienta i asynchronicznymi przepływami danych.
- •Współpraca z zespołami produktowymi i inżynierskimi w celu dostarczania wysokiej jakości rozwiązań.
- •Współtworzenie architektury frontendowej, jakości kodu i najlepszych praktyk.
- •Optymalizacja wydajności i użyteczności w całej aplikacji.
- •Codzienne wykorzystanie narzędzi AI do wspomagania kodowania (np. GitHub Copilot, Cursor, Claude Code).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem komercyjnym w React i TypeScript, który potrafi budować responsywne interfejsy, rozumie zarządzanie stanem i ma doświadczenie z Tailwind CSS, może być rozważony. Znajomość narzędzi AI do kodowania jest wymagana.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w React i TypeScript, które nie mają doświadczenia w budowaniu interfejsów w czasie rzeczywistym, nie znają Tailwind CSS, lub nie korzystają z narzędzi AI do kodowania.
- ?Jakie są konkretne wymagania dotyczące liczby dni pracy z biura w miesiącu (6 dni w sumie, czy 6 dni w każdym z biur)?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z budową aplikacji czatu w czasie rzeczywistym?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące 'Strong AI development experience' – czy chodzi o integrację z API, czy coś więcej?
- ?Jak wygląda proces code review i jaki jest nacisk na architekturę frontendową?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach tego projektu lub w przyszłości?
- ?Czy jest możliwość pracy w 100% zdalnej, jeśli byłoby to uzasadnione?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia używane przez zespół poza wymienionymi w ofercie?
- −Dokładna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku Senior.
- −Szczegóły dotyczące struktury zespołu frontendowego.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym (poza ogólnym opisem etapów).
Praca w małych zespołach nad prestiżowym projektem dla międzynarodowego banku, z naciskiem na nowoczesne technologie i rozwój.
1. Phone screen with our recruiter, 2. 2 on-line meetings with hiring managers.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →