Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Full-Stack Developer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano8 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Ta rola to przede wszystkim backendowy inżynier integracji, a nie klasyczny full-stack. Będziesz projektować i implementować rozwiązania integracyjne oparte na Azure dla sektora bankowego. Mimo tytułu 'Full-Stack', frontend jest marginalny – główny nacisk kładzie się na API, mikroserwisy i usługi chmurowe.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano konkretnych technologii frontendowych.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
API (Application Programming Interface)Customer Relationship Management (CRM) SuitestrategyJavaPython.NetTestingUnit TestingCRMBackend
AI Insights
Tytuł może mylić

Rzeczywista rola to backendowy inżynier integracji z naciskiem na Azure i API. Tytuł sugeruje równorzędny frontend i backend, ale frontend praktycznie nie występuje.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Ta rola to przede wszystkim backendowy inżynier integracji, a nie klasyczny full-stack. Będziesz projektować i implementować rozwiązania integracyjne oparte na Azure dla sektora bankowego. Mimo tytułu 'Full-Stack', frontend jest marginalny – główny nacisk kładzie się na API, mikroserwisy i usługi chmurowe.

Plusy
  • Długoterminowy kontrakt (ponad 12 miesięcy) w stabilnej branży bankowej
  • Jasno określony proces rekrutacyjny (1h screening techniczny)
  • Możliwość pracy na B2B
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Proces rekrutacyjny ograniczony do jednego screenera technicznego – brak informacji o dalszych etapach
  • Start projektu za rok (czerwiec/lipiec 2026) – niejasne, czy to błąd, czy realna perspektywa
  • !Nie sprecyzowano stosu frontendowego – tytuł Full-Stack może być mylący
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Wzmianka o 'potencjalnych możliwościach zdalnej współpracy' – niejasny model pracy
  • !Praca na sprzęcie własnym lub emagine – może oznaczać brak standardowego wyposażenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury API i wzorców integracji mikroserwisów
  • Implementacja i refaktoryzacja kodu w Python, Java lub .NET
  • Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych
  • Monitorowanie i optymalizacja aplikacji produkcyjnych za pomocą Application Insights
  • Integracja platform z użyciem Azure Functions i Service Bus
  • Udział w przeglądach projektów i zbieranie feedbacku od interesariuszy
  • Wsparcie dyskusji dotyczących migracji do zarządzanych środowisk
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper/inżynier z mocnym doświadczeniem w Azure i Pythonie, który ma podstawową znajomość Javy lub .NET i chce rozwijać się w kierunku integracji.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto frontendowej roli lub juniorzy bez kilkuletniego doświadczenia. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu i implementacji złożonych integracji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i podział ról w projekcie?
  • ?Czy są konkretne technologie frontendowe, których używamy?
  • ?Jakie systemy legacy będą integrowane?
  • ?Czy istnieje plan migracji do zarządzanych środowisk? Jeśli tak, jak wygląda harmonogram?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za decyzje architektoniczne?
  • ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych narzędzi CRM (np. MS Dynamics)?
  • ?Jak wygląda wsparcie dla rozwoju (szkolenia, certyfikacje)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano konkretnych technologii frontendowych
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • Nie wiadomo, czy są dodatkowe benefity (prywatna opieka medyczna, karta sportowa itp.)
  • Brak opisu dalszych etapów rekrutacji po screeningu technicznym
Rekrutacja

Jednoetapowy proces: 1-godzinny screening techniczny na Zoomie. Po nim prawdopodobnie decyzja.

🔗Podobne oferty