Rola skupia się na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymaniu aplikacji ComPass do zarządzania zasobami ludzkimi (workforce management). Będziesz pracować w zespole nad greenfieldowym projektem, tworząc funkcjonalności od podstaw w ekosystemie .NET (C#, .NET 6+) z frontendem w React. Praca hybrydowa w Krakowie, dla klienta zewnętrznego.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Microsoft SQL Serverobject-oriented programming React .NetC#Continuous IntegrationUnit TestingMVCWeb APISoftware Architecture

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Plusy

✓Praca w greenfieldowym środowisku – budowa aplikacji od podstaw
✓Transparentne widełki wynagrodzenia w ogłoszeniu
✓Możliwość pracy hybrydowej w Krakowie

Na co uważać

!Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej
!Agencja rekrutująca na projekt klienta – niepewność co do kultury klienta
!Nie podano wielkości zespołu ani procesu rekrutacyjnego

Codzienna praca

•Przekształcanie wymagań i przypadków użycia w funkcjonalne, niezawodne funkcje aplikacji
•Projektowanie, budowanie i utrzymywanie wydajnego, skalowalnego i wielokrotnego użytku kodu w C#/.NET
•Zapewnianie wysokiej wydajności, jakości i responsywności aplikacji
•Identyfikacja i rozwiązywanie wąskich gardeł i błędów w kodzie
•Wsparcie testowania, wdrażania i produkcjonizacji nowych funkcji
•Ścisła współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy dostarczaniu oprogramowania
•Utrzymywanie wysokich standardów jakości kodu i dokumentowanie procesów deweloperskich
•Pisanie testów automatycznych i integracja ciągła (CI)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 4 latami doświadczenia w pełnostackowym .NET, który dobrze radzi sobie w C#, SQL i React, potrafi pisać testy i działać w CI – może mieć mniejsze doświadczenie z wzorcami architektonicznymi.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w pełnostackowym developmentcie, nieznające .NET lub SQL, lub nieposiadające prawa do pracy w UE.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
?Jaka jest wielkość zespołu i struktura – ilu developerów, testerów, PO?
?Czy aplikacja jest budowana całkowicie od zera, czy rozwijana na istniejącym systemie?
?Jaki jest stos technologiczny po stronie klienta (np. wersja .NET, React)?
?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jaka jest polityka dotycząca szkoleń i budżetu na rozwój?