Senior Full Stack .NET Developer – Workforce Management Application
ITDS
Rola polega na budowaniu od podstaw nowej aplikacji do zarządzania kadrami (Workforce Management) dla klienta z sektora finansowego. Będziesz pracować w zespole rozwijającym aplikację ComPass – greenfield project. Na co dzień będziesz projektować i implementować funkcje zarówno po stronie backendu (.NET 6+, C#), jak i frontendu (React lub Angular), dbać o jakość kodu, testy, CI/CD oraz współpracować z zespołem przy definiowaniu wymagań. Praca hybrydowa w Krakowie, do 3 dni zdalnie w tygodniu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (backend/frontend/qa), brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe, czas).
Rola polega na budowaniu od podstaw nowej aplikacji do zarządzania kadrami (Workforce Management) dla klienta z sektora finansowego. Będziesz pracować w zespole rozwijającym aplikację ComPass – greenfield project. Na co dzień będziesz projektować i implementować funkcje zarówno po stronie backendu (.NET 6+, C#), jak i frontendu (React lub Angular), dbać o jakość kodu, testy, CI/CD oraz współpracować z zespołem przy definiowaniu wymagań. Praca hybrydowa w Krakowie, do 3 dni zdalnie w tygodniu.
- ✓Greenfield project – budowa nowej aplikacji od podstaw, brak legacy
- ✓Nowoczesny stack technologiczny: .NET 6+, React/Angular, CI/CD
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji backendowych w C#/.NET 6+
- •Tworzenie interfejsów REST API (Web API) oraz widoków MVC
- •Rozwój frontendu w React lub Angular (HTML, CSS, JavaScript)
- •Pisanie testów automatycznych i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (Git)
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji oraz zapytań SQL
- •Code review i dbanie o jakość kodu (wzorce projektowe, architektura skalowalna)
- •Współpraca z zespołem przy tłumaczeniu wymagań biznesowych na funkcje
- •Uczestnictwo w procesie deploy'u i wsparcie produkcji nowych funkcjonalności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper full-stack z dokładnie 8-letnim doświadczeniem, spełniający wszystkie wymagania must-have, gotowy do pracy hybrydowej w Krakowie i posiadający prawo do pracy w UE.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w full-stack development (juniorzy, midowie) oraz kandydaci bez prawa do pracy w UE.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i czy jest podzielony na backend/frontend?
- ?Który framework frontendowy jest preferowany – React czy Angular?
- ?Jaki jest konkretny harmonogram pracy hybrydowej (ile dni w biurze)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest aktualny etap projektu – czy aplikacja jest już w fazie rozwoju, czy startuje od zera?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane (Azure DevOps, Jenkins, itp.)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (backend/frontend/QA)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe, czas)
- −Nie wiadomo, czy benefity (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna) są oferowane
- −Nie określono dokładnego harmonogramu hybrydowego (liczba dni w biurze na tydzień)
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft SQL Server.