Senior Fullstack Developer (.NET + React/Angular)
Itera
Jesteś seniorem fullstack w zespole Scrum dla dużego nordyckiego banku, tworzącym rozwiązania checkout dla producentów samochodów. Będziesz rozwijać nowe funkcje w .NET i React/Angular, utrzymywać istniejące serwisy, testować i kontaktować się z interesariuszami. Praca hybrydowa w Krakowie, z okazjonalnymi podróżami służbowymi.
Brakuje: liczba dni w biurze w trybie hybrydowym, informacja o ewentualnych dyżurach on-call.
Jesteś seniorem fullstack w zespole Scrum dla dużego nordyckiego banku, tworzącym rozwiązania checkout dla producentów samochodów. Będziesz rozwijać nowe funkcje w .NET i React/Angular, utrzymywać istniejące serwisy, testować i kontaktować się z interesariuszami. Praca hybrydowa w Krakowie, z okazjonalnymi podróżami służbowymi.
- ✓Nordycka kultura z naciskiem na work-life balance
- ✓Transparentna ścieżka kariery
- ✓Minimalna biurokracja i mikromanagement
- ✓Konkurencyjne wynagrodzenie podane w ogłoszeniu
- !Okazjonalne podróże służbowe – nieokreślona częstotliwość
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Praca dla klienta bankowego – potencjalnie duża biurokracja (choć ogłoszenie mówi o minimalnej biurokracji)
- •Rozwój nowych funkcji i serwisów zgodnie ze specyfikacją
- •Rozszerzanie istniejących funkcjonalności
- •Uczestnictwo w operacjach i utrzymanie serwisów
- •Przeprowadzanie testów jednostkowych i wsparcie innych testów
- •Utrzymywanie kontaktu z interesariuszami
- •Udział w procesie DevOps i CI/CD
- •Pisanie kodu w .NET Core i React/Angular
- •Praca z bazami danych RDBMS (MS SQL, PostgreSQL, MySQL)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Fullstack developer z około 4-5 latami doświadczenia w .NET i 3 w React/Angular, który spełnia podstawowe wymagania techniczne, ale może nie mieć doświadczenia w bankowości ani w wymienionych w nice-to-have technologiach.
Juniorzy ani developerzy z mniej niż 4 latami w .NET i 3 w React/Angular. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy lub unikające kontaktu z interesariuszami i okazjonalnych podróży.
- ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w trybie hybrydowym?
- ?Jak często zdarzają się podróże służbowe i gdzie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu Scrum i ilu programistów w nim pracuje?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często?
- ?Jakie jest konkretne środowisko klienta – czy to jeden projekt, czy rotacja?
- ?Jaki jest proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy widełki wynagrodzenia dotyczą umowy B2B (other) i czy są negocjowalne?
- −Liczba dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Informacja o ewentualnych dyżurach on-call
- −Wielkość zespołu i liczba programistów
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Szczegóły umowy (B2B/UoP?) – typ kontraktu oznaczony jako 'other'
Nordycka kultura z naciskiem na work-life balance, minimalną biurokrację i transparentną ścieżkę kariery. Zespół międzynarodowy, scrum, współpraca z deweloperami i partnerami biznesowymi.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET Core. Pełne statystyki zarobków →