Senior Fullstack Software Engineer
dotLinkers
Rola polega na budowie platformy do zarządzania wynagrodzeniami dla dużych organizacji. Będziesz projektować i implementować funkcje end-to-end, zarówno frontend (React) jak i backend (Node.js), oraz pracować nad funkcjami AI wspierającymi decyzje płacowe. Oczekuje się wysokiej odpowiedzialności za produkt i wpływ na kierunek techniczny w startupowym środowisku.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze, nie określono długości procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na budowie platformy do zarządzania wynagrodzeniami dla dużych organizacji. Będziesz projektować i implementować funkcje end-to-end, zarówno frontend (React) jak i backend (Node.js), oraz pracować nad funkcjami AI wspierającymi decyzje płacowe. Oczekuje się wysokiej odpowiedzialności za produkt i wpływ na kierunek techniczny w startupowym środowisku.
- ✓Wysoki poziom odpowiedzialności i wpływ na produkt
- ✓Praca nad nowoczesnym stackiem (TypeScript, React, Node.js)
- ✓Możliwość pracy z doświadczonym zespołem
- !Brak informacji o wielkości zespołu inżynierskiego
- !Startup o wielkości 11-25 osób – możliwa niestabilność finansowa
- !Nieprecyzyjny opis funkcji AI – nie wiadomo, czy to gotowe API czy budowa modeli
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji full-stack (React + Node.js)
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL (MySQL, Redis)
- •Udział w code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z Product i Design przy definiowaniu wymagań
- •Praca nad architekturą systemu i skalowalnością dla klientów enterprise
- •Budowa i integracja funkcji AI (np. modele językowe do analizy wynagrodzeń)
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Mentoring młodszych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony full-stack developer z minimum 5 latami pracy komercyjnej, który potrafi samodzielnie prowadzić feature'y od pomysłu do wdrożenia, ale brakuje mu jeszcze doświadczenia w domenie HR lub enterprise.
Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze) oraz inżynierowie preferujący stabilne, korporacyjne procesy zamiast startupowej dynamiki.
- ?Ile osób liczy zespół inżynierski i jakie są role w zespole?
- ?Jakie konkretnie funkcje AI są planowane – integracja z LLMami czy własne modele?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i czy są dyżury on-call?
- ?Jaki jest aktualny etap produktu – MVP, wczesna faza czy dojrzały?
- ?Czy są plany związane z mentoringiem – czy są w zespole osoby do mentorowania?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – kto ustala priorytety roadmapy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie określono długości procesu rekrutacyjnego
- −Brak konkretów dotyczących benefitów (np. wysokość budżetu szkoleniowego)
- −Nie podano nazwy klienta/firmy (tylko agent dotLinkers)
Startupowe środowisko z wysokim poczuciem własności, bliska współpraca z Product i Design, nacisk na jakość i innowacje. Zespół inżynierski opisywany jako 'doświadczony'.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 166,7–196,4 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →