Senior Infrastructure Migration Project Manager – Cybersecurity Focus
ITDS
Rola Senior Infrastructure Migration Project Manager to zarządzanie dużymi projektami migracji infrastruktury IT (np. do chmury) z silnym naciskiem na cyberbezpieczeństwo. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie zakresu, harmonogramów, budżetów, zarządzanie interesariuszami i zespołami międzynarodowymi oraz zapewnienie zgodności z wymogami bezpieczeństwa i ochrony danych. To rola czysto managerska – bez kodowania, za to z dużą ilością koordynacji, raportowania i zarządzania ryzykiem. Projekty realizowane są dla klienta globalnej firmy technologicznej, a outsourcing odbywa się przez ITDS.
Brakuje: liczba dni pracy hybrydowej w tygodniu, nazwa klienta lub dokładniejszy opis jego działalności.
Rola Senior Infrastructure Migration Project Manager to zarządzanie dużymi projektami migracji infrastruktury IT (np. do chmury) z silnym naciskiem na cyberbezpieczeństwo. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie zakresu, harmonogramów, budżetów, zarządzanie interesariuszami i zespołami międzynarodowymi oraz zapewnienie zgodności z wymogami bezpieczeństwa i ochrony danych. To rola czysto managerska – bez kodowania, za to z dużą ilością koordynacji, raportowania i zarządzania ryzykiem. Projekty realizowane są dla klienta globalnej firmy technologicznej, a outsourcing odbywa się przez ITDS.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia na UoP (15 700 – 18 900 PLN brutto)
- ✓Jasno określone obowiązki i wymagania z naciskiem na cyberbezpieczeństwo – rzadkość w ofertach PM
- ✓Możliwość pracy nad dużymi, międzynarodowymi projektami migracyjnymi
- !Nie podano liczby dni pracy hybrydowej w tygodniu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nieznana branża klienta (opisany jako 'global leader in technology solutions' – zbyt ogólnikowo)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Definiowanie zakresu, celów, kamieni milowych i harmonogramów dla projektów migracji infrastruktury
- •Tworzenie szczegółowych planów projektowych z podziałem na zadania, alokacją zasobów i zarządzaniem ryzykiem
- •Koordynacja z zespołami wewnętrznymi, dostawcami i interesariuszami na arenie międzynarodowej
- •Prowadzenie zespołów cross-funkcyjnych i ułatwianie współpracy między granicami
- •Monitorowanie postępów projektu za pomocą dashboardów, raportów i metryk; komunikacja z kierownictwem
- •Zarządzanie budżetem projektu i zasobami, w tym dostawcami zewnętrznymi i personelem wewnętrznym
- •Nadzór nad zmianami zakresu i harmonogramu poprzez ustanowione procesy zarządzania
- •Opracowywanie i wdrażanie planów zgodnych ze standardami cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i zarządzania ryzykiem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z około 8 latami doświadczenia w zarządzaniu projektami IT, który miał styczność z migracjami infrastruktury i zna podstawy cyberbezpieczeństwa, ale może nie mieć jeszcze głębokiej ekspertyzy w standardach bezpieczeństwa – wymagane jest jednak doświadczenie w regulowanych środowiskach.
Osoby z mniej niż 5 letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami, szczególnie bez doświadczenia w infrastrukturze lub cyberbezpieczeństwie. Nie dla juniorów ani mid-level PM – rola wymaga samodzielności i strategicznego myślenia.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Krakowie?
- ?Jaki jest konkretny profil klienta (branża, skala projektów)?
- ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i komu podlega to stanowisko?
- ?Czy przewidziane są podróże służbowe, np. do klienta zagranicznego?
- ?Jakie konkretne ramy cyberbezpieczeństwa są stosowane w projektach?
- ?Jaki jest typowy budżet projektu, którym będzie zarządzać ta osoba?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe do klienta po projekcie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Liczba dni pracy hybrydowej w tygodniu
- −Nazwa klienta lub dokładniejszy opis jego działalności
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Informacja o możliwych podróżach służbowych
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Agile methodology. Pełne statystyki zarobków →