Pomiń do treści
Logo firmy Trax Retail

Senior iOS Engineer

Trax Retail

Oferta w skrócie
28 000?PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono29 czerwca 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca hands-on development iOS z odpowiedzialnością technicznego lidera. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikację iOS dla globalnych zespołów terenowych w handlu detalicznym, która wspiera zarządzanie zadaniami i rozpoznawanie obrazów. Jako technical counterpart Mobile Engineering Managera będziesz podejmować decyzje architektoniczne, dbać o jakość kodu, mentorować innych inżynierów oraz współpracować z zespołami Android, QA, backend i ML/IR w USA, Polsce, na Węgrzech i Ukrainie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby ios developerów w zespole, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SwiftCI/CDGitHub Actions
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola łącząca hands-on development iOS z odpowiedzialnością technicznego lidera. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikację iOS dla globalnych zespołów terenowych w handlu detalicznym, która wspiera zarządzanie zadaniami i rozpoznawanie obrazów. Jako technical counterpart Mobile Engineering Managera będziesz podejmować decyzje architektoniczne, dbać o jakość kodu, mentorować innych inżynierów oraz współpracować z zespołami Android, QA, backend i ML/IR w USA, Polsce, na Węgrzech i Ukrainie.

Plusy
  • Pełna zdalność z dowolnego miejsca w Polsce (lub opcja hybrydowa w biurze w Krakowie)
  • Możliwość kształtowania kierunku technicznego i architektury aplikacji iOS
  • Współpraca z zespołami ML/IR przy zaawansowanych funkcjach rozpoznawania obrazu
  • Eksperymentowanie z on-device ML i AR – nowoczesny stack technologiczny
  • Jasna ścieżka rozwoju wewnętrznego i dostęp do zasobów edukacyjnych
Na co uważać
  • !Współpraca z zespołami w USA, Polsce, na Węgrzech i Ukrainie może wymagać spotkań wcześnie rano lub późnym wieczorem
  • !Typ kontraktu określony jako 'other' – brak jasności co do formy zatrudnienia (B2B, UoP)
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie kluczowych funkcji aplikacji iOS Trax
  • Prowadzenie code review i sesji pairingowych w celu mentorowania inżynierów
  • Podejmowanie decyzji architektonicznych i ustalanie standardów jakości kodu
  • Współpraca z zespołami Android, QA, backend i ML/IR w różnych strefach czasowych
  • Udział w planowaniu sprintów, priorytetyzacji roadmapy i dyskusjach technicznych między zespołami
  • Usprawnianie pipeline'ów CI/CD, strategii testowania i przepływów pracy
  • Eksperymentowanie z nowymi technologiami iOS, w tym on-device ML i integracje z kamerą/AR
  • Profilowanie i optymalizacja wydajności aplikacji, zużycia baterii i efektywności sieciowej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

iOS developer z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w Swift, znajomością nowoczesnych wzorców architektonicznych i pierwszą praktyką w mentorowaniu. Osoba komunikatywna, gotowa do pracy w rozproszonym zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy i midzy, którzy wolą skupić się wyłącznie na kodowaniu bez odpowiedzialności mentorskich i architektonicznych. Osoby nieprzyzwyczajone do pracy w wielu strefach czasowych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ilu iOS engineerów jest obecnie w zespole?
  • ?Jak wygląda typowy harmonogram spotkań z uwzględnieniem stref czasowych USA i Europy?
  • ?Czy jest system dyżurów/on-call dla produkcji?
  • ?Jak wygląda proces priorytetyzacji roadmapy między iOS, Androidem i backendem?
  • ?Jaki jest stosunek nowych funkcji do utrzymania istniejącego kodu?
  • ?Jakie są możliwości udziału w decyzjach cross-platformowych?
  • ?Czy istnieje budżet na konferencje lub kursy?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby iOS developerów w zespole
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach produkcyjnych
  • Typ kontraktu 'other' wymaga doprecyzowania
  • Nie określono budżetu na sprzęt (poza 'company-provided work equipment')
Zespół

Międzynarodowy, rozproszony zespół z naciskiem na współpracę i mentoring. Kultura oparta na własności, przejrzystości i ciągłym doskonaleniu technicznym.

🔗Podobne oferty