Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Java Back-End Developer – Financial Services Trading Platform

ITDS

Oferta w skrócie
23 52030 240PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za79 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior Java backend developera dla klienta z branży finansowej, odpowiedzialna za rozwój i utrzymanie platformy do obliczeń ryzyka i PnL po transakcjach (post-trading). Na co dzień pracujesz z Java, mikrousługami, PostgreSQL i kolejkowaniem wiadomości, tworząc systemy o wysokiej dostępności. Obejmuje to również wsparcie produkcyjne i zarządzanie incydentami. To nie jest rola czysto developerska – wymaga też analizy, wydajności i współpracy z zespołami.

Brakuje: brak szczegółów dotyczących dyżurów i on-call, nie podano wielkości zespołu ani struktury klienta.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
NoSQL DatabasesRESTful APIsmessage queuesSQLJavaPostgreSQLMicroservicesFinancial Services DomainHigh-availability systemsCloud platforms (GCP)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola senior Java backend developera dla klienta z branży finansowej, odpowiedzialna za rozwój i utrzymanie platformy do obliczeń ryzyka i PnL po transakcjach (post-trading). Na co dzień pracujesz z Java, mikrousługami, PostgreSQL i kolejkowaniem wiadomości, tworząc systemy o wysokiej dostępności. Obejmuje to również wsparcie produkcyjne i zarządzanie incydentami. To nie jest rola czysto developerska – wymaga też analizy, wydajności i współpracy z zespołami.

Plusy
  • Praca nad nowoczesnym stackiem (mikrousługi, GCP, PostgreSQL)
  • Ciekawa domena finansowa z realnym wpływem na rynek
  • Możliwość rozwoju w obszarze architektury i wydajności
Na co uważać
  • Rola przez agencję (ITDS) – możliwy brak wpływu na decyzje techniczne klienta
  • Znajomość mandaryńskiego jako plus może wskazywać na chiński zespół klienta, co może wiązać się z różnicami kulturowymi
  • !Hybrydowy model pracy z maksymalnie 3 dniami zdalnymi – brak konkretów co do minimalnej obecności w biurze
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze klienta
  • !Wymaganie 'pracy pod presją' może sugerować stresujące środowisko
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych serwisów Java dla platformy FX Calculations
  • Pisanie i optymalizacja zapytań SQL oraz struktur danych w PostgreSQL
  • Uczestniczenie w code review i dyskusjach nad architekturą systemu
  • Wsparcie produkcyjne, w tym diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów
  • Przygotowywanie szczegółowych specyfikacji technicznych (modele danych, API, wydajność)
  • Integracja z systemami przez REST API i kolejki wiadomości
  • Współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi przy dostarczaniu funkcjonalności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper backendowy z co najmniej 5 latami w Javie, który ma praktyczne doświadczenie z SQL i mikrousługami, potrafi samodzielnie prowadzić wątki techniczne i jest gotów do wsparcia produkcyjnego.

Raczej nie dla

Juniors i osoby bez doświadczenia w systemach o wysokiej dostępności lub domenie finansowej. Rola wymaga też zaawansowanej znajomości SQL i gotowości do dyżurów (choć nie wprost wspomniane).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jaka jest struktura klienta?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania i wsparcia?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii (np. GCP vs inne chmury)?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca dni zdalnych – czy 3 dni to maksimum, czy elastycznie?
  • ?Jakie są dalsze plany rozwoju platformy – legacy czy greenfield?
  • ?Czy są jakieś wymagane certyfikaty lub szkolenia przed rozpoczęciem?
Brakujące informacje
  • Brak szczegółów dotyczących dyżurów i on-call
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury klienta
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej (hybryda sugeruje obecność w biurze)
  • Brak informacji o beneficie w postaci budżetu szkoleniowego lub konferencji
🔗Podobne oferty