Senior Java Developer
SoftNet
Rola Senior Java Developera w firmie tworzącej zaawansowaną platformę SaaS dla banków spółdzielczych. System obejmuje aplikacje mobilne, backoffice, księgowość i raportowanie regulacyjne. Kandydat będzie miał realny wpływ na architekturę, pracując w małym, zgranym zespole i kontaktując się z biznesem. Oferta podkreśla pracę nad systemem, który ma znaczenie, zdobywanie doświadczenia w systemach regulowanych i pracę w firmie o 'ludzkiej skali'.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego, informacje o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
Rola Senior Java Developera w firmie tworzącej zaawansowaną platformę SaaS dla banków spółdzielczych. System obejmuje aplikacje mobilne, backoffice, księgowość i raportowanie regulacyjne. Kandydat będzie miał realny wpływ na architekturę, pracując w małym, zgranym zespole i kontaktując się z biznesem. Oferta podkreśla pracę nad systemem, który ma znaczenie, zdobywanie doświadczenia w systemach regulowanych i pracę w firmie o 'ludzkiej skali'.
- ✓Realny wpływ na architekturę systemu
- ✓Praca w małym, zgranym zespole (ok. 6 osób) z płaską strukturą
- ✓Tworzenie systemu, który jest kluczowym narzędziem dla użytkowników banków
- ✓Kontakt z klientem i możliwość widzenia efektów pracy w praktyce
- ✓Zdobycie doświadczenia w systemach regulowanych (bankowość, KNF)
- ✓Praca w firmie o 'ludzkiej skali' (ok. 140 osób)
- ✓Możliwość udziału w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych
- ✓Dzielenie się zyskiem firmy z zespołem (jeśli firma osiąga satysfakcjonujące wyniki)
- !Hybrydowy model pracy z niejasną liczbą dni w biurze po okresie wdrożenia (początkowo 4x, później 3x).
- •Wpływanie na kierunek rozwoju architektury systemu
- •Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych
- •Praca nad aplikacjami mobilnymi
- •Praca nad systemami backoffice
- •Praca nad systemami księgowymi
- •Praca nad systemami raportowania regulacyjnego
- •Przekładanie wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Stopniowa modernizacja legacy kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem w backendzie (Java, Spring), który brał udział w pełnym cyklu wytwarzania oprogramowania i ma doświadczenie z bazami danych (Oracle/PostgreSQL). Powinien umieć pracować z legacy kodem, znać angielski i polski na poziomie B2+ i być gotowy do pracy hybrydowej.
Oferta nie jest dla osób z niewielkim doświadczeniem w Javie i Springu, bez znajomości baz danych, które nie chcą pracować z legacy kodem lub nie są gotowe na pracę hybrydową. Nie jest też dla osób, które szukają wyłącznie prostych zadań CRUD.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy w najbliższych 1-2 latach?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia używane w procesie CI/CD?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku ról architektonicznych lub technicznego lidera zespołu?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacje o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie)
- −Konkretne przykłady projektów lub modułów, nad którymi będzie pracował kandydat
- −Informacja o budżecie szkoleniowym
Mały, zgrany zespół z płaską strukturą, gdzie głos każdego ma znaczenie. Firma o 'ludzkiej skali', gdzie pracownicy znają się po imieniu.
Na poziomie rynkowym
≈ 116,1–175,6 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →