Senior Java Microservices Developer – Full Stack Technologies
ITDS
Rola polega na budowaniu nowoczesnej platformy collateral w sektorze bankowości inwestycyjnej dla klienta, którym jest globalny bank. Będziesz projektować i wdrażać skalowalne mikroserwisy w Javie 17/21 i Spring Boot, rozwijać pipeline'y CI/CD, dbać o stabilność środowiska produkcyjnego oraz mentorować młodszych członków zespołu. Mimo tytułu 'Full Stack', nacisk kładziony jest na backend i DevOps – znajomość frontendu (Angular/TypeScript) jest mile widziana, ale nie kluczowa.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach, brak informacji o systemie on-call i wynagrodzeniu za dyżury.
Mimo tytułu 'Full Stack Technologies', rola skupia się na backendzie Java/mikroserwisy i DevOps. Frontend (Angular/TypeScript) jest tylko mile widziany – na co dzień nie będziesz pisać kodu frontendowego, chyba że projekt tego wymaga.
Rola polega na budowaniu nowoczesnej platformy collateral w sektorze bankowości inwestycyjnej dla klienta, którym jest globalny bank. Będziesz projektować i wdrażać skalowalne mikroserwisy w Javie 17/21 i Spring Boot, rozwijać pipeline'y CI/CD, dbać o stabilność środowiska produkcyjnego oraz mentorować młodszych członków zespołu. Mimo tytułu 'Full Stack', nacisk kładziony jest na backend i DevOps – znajomość frontendu (Angular/TypeScript) jest mile widziana, ale nie kluczowa.
- ✓Praca nad nowoczesną platformą w strategii greenfield (collateral platform) – okazja budowania od nowa
- ✓Stawka B2B: 27 300 – 32 760 PLN netto+VAT – atrakcyjna jak na seniora w Krakowie
- ✓Możliwość korzystania z narzędzi AI (GitHub Copilot) – wsparcie nowoczesnych technologii
- ✓Wpływ na architekturę i podejmowanie decyzji technicznych
- −Brak informacji o systemie dyżurów (on-call) – rola wymaga 'incident resolution' i 'problem management', co może wiązać się z dyżurami po godzinach
- −Klient to duży bank – możliwe biurokratyczne procesy i ograniczona autonomia techniczna
- −Nie podano liczby zespołów ani osób w projekcie
- !Mentoring juniorów – odpowiedzialność wymagająca umiejętności miękkich, nie każdy senior jest gotowy
- !Szeroki zakres 'nice to have' – może to sugerować, że wiele technologii pojawi się w praktyce
- !Praca hybrydowa z maksymalnie 3 dniami zdalnymi – wymagana obecność w Krakowie, brak elastyczności
- •Projektowanie i implementacja mikroserwisów w Javie 17/21 z Spring Boot
- •Budowa i utrzymanie CI/CD (DevSecOps) – automatyzacja wdrożeń i testów
- •Współpraca z QA i operacjami przy rozwiązywaniu incydentów produkcyjnych
- •Mentoring junior developerów poprzez code review i pary programistyczne
- •Monitorowanie wydajności i stabilności platformy za pomocą narzędzi (nieokreślonych)
- •Przekładanie wymagań funkcjonalnych na rozwiązania techniczne we współpracy z biznesem
- •Udział w ceremoniach Agile (stand-up, planning, retrospektywy)
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i zarządzanie konfiguracją
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper z 8 latami w Javie i solidną praktyką w Spring Boot, który ma za sobą udział w dużych projektach, ale może mieć mniejsze doświadczenie z chmurą, systemami kolejkowania czy frontendem.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w Javie lub bez praktyki w mikroserwisach. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu i rozwiązywaniu problemów – nie jest dla juniorów ani midów.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda proces on-call – czy są dyżury, jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy rola wymaga regularnej pracy z frontendem (Angular/TypeScript), czy to tylko opcjonalny plus?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejącego kodu?
- ?Jakie narzędzia do monitorowania i observability są używane (np. Grafana, Splunk)?
- ?Czy klient umożliwia pracę zdalną spoza Krakowa okazjonalnie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach
- −Brak informacji o systemie on-call i wynagrodzeniu za dyżury
- −Nie wiadomo, jaka jest proporcja pracy nad nowymi funkcjami vs utrzymanie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół stawia na współpracę (wspólne rozwiązywanie incydentów, parowanie przy code review) i rozwój poprzez mentoring. Kultura Agile i DevOps sugeruje zwinność, ale klient bankowy może narzucać pewne procedury.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 162,5–195,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microservices architecture. Pełne statystyki zarobków →