Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Java React Tech Lead – Payments Platform

ITDS

Oferta w skrócie
25 20029 400PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za42 dni
Werdykt JobHunt

Rola Tech Leada w zespole rozwijającym globalną platformę płatności typu disbursements. Główne zadania: modernizacja legacy systemów (mainframe, IBM WebSphere) na architekturę mikroserwisową z Javą 17 i React, prowadzenie 6-8-osobowego zespołu w Indiach, automatyzacja testów i wdrażanie DevOps. To rola łącząca hands-on coding (Java, React, K8s) z zarządzaniem technicznym i mentoringiem. Projekty w domenie fintech - high-availability, STP, bezpieczeństwo transakcji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
UNIX/LINUXRESTful APIsGitSQLReactJavaSpring BootMicroservicesKubernetesDevOps
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Tech Leada w zespole rozwijającym globalną platformę płatności typu disbursements. Główne zadania: modernizacja legacy systemów (mainframe, IBM WebSphere) na architekturę mikroserwisową z Javą 17 i React, prowadzenie 6-8-osobowego zespołu w Indiach, automatyzacja testów i wdrażanie DevOps. To rola łącząca hands-on coding (Java, React, K8s) z zarządzaniem technicznym i mentoringiem. Projekty w domenie fintech - high-availability, STP, bezpieczeństwo transakcji.

Plusy
  • Nowoczesny stack: Java 17, React, Kubernetes, mikroserwisy
  • Ciekawa domena fintech – płatności globalne, duża skala
  • Rola z realnym wpływem na architekturę i możliwość rozwoju w kierunku lidera
  • Praca z najnowszymi wersjami Javy (17+), możliwość migracji z przestarzałych technologii
Na co uważać
  • Prowadzenie zespołu w Indiach – ryzyko różnic czasowych i kulturowych, brak bezpośredniego kontaktu
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych (może być 3 dni w biurze, co dla niektórych jest obciążające)
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo czy są testy techniczne, zadanie domowe itp.
  • !Nie podano wielkości zespołu lokalnego (Kraków) ani struktury raportowania
  • !Migracja z mainframe – może wiązać się z pracą z trudnym legacy kodem przez pierwsze miesiące
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Pisanie kodu backendowego w Java 11/17 (Spring Boot) i frontendowego w ReactJS
  • Projektowanie i rozwijanie RESTful API dla mikroserwisów płatniczych
  • Prowadzenie daily standupów, code review i planowanie sprintów z zespołem w Indiach
  • Migracja serwisów z mainframe/WebSphere na nową architekturę (krok po kroku)
  • Implementacja automatyzacji testów (jednostkowe, integracyjne, end-to-end)
  • Debugowanie incydentów produkcyjnych i optymalizacja STP (straight-through processing)
  • Praca z Kubernetes (deployment, skalowanie, monitoring) i Unixem
  • Współpraca z DevOps w zakresie CI/CD i zarządzania środowiskami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior Java Developer z 7+ latami, który ma podstawową znajomość React i Kubernetes, ale jest gotów szybko uzupełnić braki. Osoba z pierwszymi doświadczeniami w prowadzeniu deweloperów (lub silną chęcią rozwoju w tym kierunku) i komunikatywnym angielskim.

Raczej nie dla

Osoby bez prawa pracy w UE, juniorzy i midowie (za małe doświadczenie), deweloperzy szukający pracy w pełni zdalnej (hybryda), oraz programiści niechętni do pracy z legacy systemami (mainframe) lub liderowania rozproszonemu zespołowi.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu obowiązkowo w biurze w Krakowie?
  • ?Ile osób liczy zespół w Indiach i jaka jest struktura (czy każdy ma osobnego leada)?
  • ?Czy rola wiąże się z wyjazdami do Indii lub innych lokalizacji klienta?
  • ?Jaki jest obecny stan platformy – ile procent stanowi legacy mainframe, a ile nowe mikroserwisy?
  • ?Jakie są godziny pracy – czy trzeba dostosować się do czasu Indii (np. wczesne poranki)?
  • ?Jak wygląda proces on-call / dyżury produkcyjne (jeśli są)?
  • ?Czy są przewidziane certyfikacje (Java, K8s) finansowane przez firmę?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe itp.)
  • Brak informacji o wielkości zespołu (liczba osób w Indiach i w Krakowie)
Zespół

Dynamiczne środowisko w międzynarodowej korporacji płatniczej. Praca w trybie Agile/DevOps z silnym naciskiem na automatyzację i ciągłe doskonalenie. Zespół rozproszony (Kraków + Indie), co wymaga dobrej komunikacji i samodzielności.

🔗Podobne oferty