Senior Lead Engineer
dotLinkers
Rola łączy głęboką wiedzę techniczną (React, Node.js, TypeScript) z odpowiedzialnością za architekturę, kod i mentoring. Będziesz prawą ręką Principal Architekta, odpowiadając za dostarczanie systemów produkcyjnych i integrację AI/LLM w bezpieczne przepływy pracy. To nie jest rola czysto menedżerska – oczekuje się aktywnego kodowania i rozwiązywania najbardziej złożonych problemów.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy głęboką wiedzę techniczną (React, Node.js, TypeScript) z odpowiedzialnością za architekturę, kod i mentoring. Będziesz prawą ręką Principal Architekta, odpowiadając za dostarczanie systemów produkcyjnych i integrację AI/LLM w bezpieczne przepływy pracy. To nie jest rola czysto menedżerska – oczekuje się aktywnego kodowania i rozwiązywania najbardziej złożonych problemów.
- ✓Budżet konferencyjny na rozwój
- ✓Premia roczna 10%
- ✓Nowy MacBook Pro i monitory
- ✓Nowoczesne biuro z udogodnieniami
- ✓Brak dress code'u
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie podano konkretnych narzędzi AI (jakie modele, frameworki)
- !Elastyczne godziny pracy, ale wymagany jest on-site
- !Nie sprecyzowano procesu rekrutacyjnego
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Projektowanie i implementacja systemów enterprise w React, Node.js i TypeScript
- •Przeprowadzanie code review i mentoring członków zespołu
- •Współpraca z zespołem AI przy integracji agentów LLM i neurosymbolicznych systemów
- •Rozwiązywanie krytycznych problemów produkcyjnych jako punkt eskalacji
- •Tłumaczenie wymagań biznesowych na wysokiej jakości kod
- •Utrzymywanie standardów jakości kodu i architektury
- •Optymalizacja wydajności systemów pod kątem skalowania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper z co najmniej 10-letnim doświadczeniem, który ma udokumentowane role lead/principal, głęboką wiedzę w React/Node/TypeScript i potrafi zarządzać zespołem. Bez tej kombinacji będzie trudno spełnić wymagania.
Nie dla osób z mniej niż 10 latami doświadczenia w inżynierii oprogramowania, ani dla tych, którzy szukają czysto menedżerskiej roli bez kodowania.
- ?Jak duży jest zespół inżynieryjny?
- ?Jakie konkretne modele AI/LLM są używane?
- ?Czy jest dyżur on-call?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
- ?Jak często są wdrożenia?
- ?Jaki jest stack testowania?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy jest dyżur on-call
- −Brak szczegółów dotyczących narzędzi AI/LLM
Kultura inżynieryjna na wysokim poziomie, współpraca z najwyższym kierownictwem, elastyczne godziny pracy, nowoczesne biuro.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →