Senior .NET Engineer
GFT Poland
Rola polega na rozwoju nowej aplikacji do zarządzania pracownikami (ComPass), zastępującej istniejący SharePoint. Jako Senior .NET Engineer będziesz projektować i implementować funkcjonalności zarówno w backendzie (C#, .NET, SQL), jak i frontendzie (HTML, CSS, JS). Praca ma charakter produkcyjny z naciskiem na jakość kodu, testy i CI. Zespół doświadczony, projekt greenfield z elementami integracji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura, narzędzia ci/cd.
Rola polega na rozwoju nowej aplikacji do zarządzania pracownikami (ComPass), zastępującej istniejący SharePoint. Jako Senior .NET Engineer będziesz projektować i implementować funkcjonalności zarówno w backendzie (C#, .NET, SQL), jak i frontendzie (HTML, CSS, JS). Praca ma charakter produkcyjny z naciskiem na jakość kodu, testy i CI. Zespół doświadczony, projekt greenfield z elementami integracji.
- ✓Budżet szkoleniowy i dostęp do platform e-learningowych
- ✓Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
- ✓Rozwój nowej aplikacji (greenfield) – brak legacy
- ✓Wsparcie psychologiczne Mindgram
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie (Scrum?)
- !Międzynarodowe projekty – możliwa praca w różnych strefach czasowych
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w .NET (C#)
- •Pisanie testów jednostkowych i automatyzacja testów
- •Praca z Microsoft SQL Server – projektowanie zapytań i optymalizacja
- •Rozwój frontendu z użyciem HTML, CSS, JavaScript i frameworków (React/Angular mile widziane)
- •Code review i utrzymanie wysokiej jakości kodu
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych
- •Wsparcie procesu CI/CD
- •Współpraca z zespołem przy projektowaniu architektury oprogramowania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level .NET developer z około 4 latami doświadczenia, który zna SQL i podstawy frontendu, ale może wymagać wsparcia w zakresie wzorców architektonicznych i zaawansowanych testów.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat) ani osób bez SQL i frontendu. Rola wymaga samodzielności i znajomości praktyk CI/CD.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
- ?Jak wygląda proces CI/CD – jakie narzędzia?
- ?Czy stosujecie Scrum czy inny framework?
- ?Jaki jest stosowany frontendowy framework na produkcji?
- ?Jakie są plany migracji z SharePoint do ComPass – czy to jednorazowy projekt czy ciągły rozwój?
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Narzędzia CI/CD
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
- −Stos chmurowy (Azure/AWS?)
- −Czy praca w trybie on-call?
Zespół jest opisywany jako 'highly experienced and dedicated', co sugeruje stabilne środowisko z naciskiem na wiedzę i wsparcie.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →