Ładowanie...
Senior Node.js Developer — Digital Advertising and Backend Architecture
ITDS
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
Główne technologie
Obszary testów / procesy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer
Rola skupia się na backendzie systemów reklamy cyfrowej w architekturze rozproszonej. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje w Node.js/NestJS, pracować nad tożsamością i serwowaniem reklam, a także uczestniczyć w R&D. To nie jest rola frontendowa ani full-stackowa – nacisk na backend, testy i monitoring. Pracujesz dla klienta z branży mediowej poprzez firmę outsourcingową ITDS.
Plusy
- ✓Prawie w pełni zdalna (1 dzień w biurze/miesiąc)
- ✓Możliwość wpływu na kierunek rozwoju (R&D)
- ✓Nowoczesny stack (NestJS, TypeScript, Fastify)
- ✓Praca w branży mediowej – ciekawy kontekst
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Wymóg polskiego jako komunikatywnego – może ograniczać różnorodność
- !Praca przez outsourcing – mniejsza kontrola nad projektem
Codzienna praca
- •Pisanie kodu backendowego w Node.js, TypeScript, NestJS, Fastify
- •Tworzenie i utrzymywanie testów automatycznych (jednostkowe, funkcjonalne, integracyjne)
- •Konfiguracja i utrzymanie monitoringu systemu (np. Datadog)
- •Udział w R&D nad nowymi rozwiązaniami dla ekosystemu reklamowego
- •Code review i współpraca z zespołem przy dekompozycji zadań
- •Praca z MongoDB, Redis, AWS S3
- •Utrzymanie pipeline'ów CI/CD (Jenkins)
- •Czytanie i pisanie dokumentacji technicznej po angielsku
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Developer z 5 latami Node.js, który zna TypeScript i NestJS, ma podstawy MongoDB i Redis, potrafi pisać testy i pracować z GIT. Komunikatywny po polsku, angielski bierny.
Raczej nie dla
Juniorzy bez 5 lat doświadczenia w Node.js. Osoby szukające pracy frontendowej lub full-stack z naciskiem na frontend. Ktoś, kto nie lubi testowania i monitoringu.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w R&D – czy mogę proponować własne rozwiązania?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest model współpracy z klientem – czy mamy bezpośredni kontakt?
- ?Czy są plany migracji na nowsze technologie?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Czy oferujecie budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano, czy to B2B czy UoP
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są benefity pozapłacowe
Zespół
Dynamiczny zespół w firmie outsourcingowej, pracujący dla klienta z branży mediowej. Nacisk na innowacje i R&D, ale brak szczegółów o kulturze.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
18 900 – 22 848PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za91 dni
📊Jakość danych
Kompletność72%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.