To rola lidera transformacji inżynieryjnej, a nie inżyniera piszącego kod. Będziesz koordynować inicjatywy transformacyjne, analizować dane inżynieryjne, tworzyć raporty i rekomendacje strategiczne, a także dbać o spójność standardów w różnych zespołach (Infrastruktura, Dane, Platformy, Cyber, Technologie Biznesowe). Pracujesz dla globalnego klienta, ale jesteś zatrudniony przez ITDS. Kluczowe są kompetencje przywódcze, analityczne i komunikacyjne, a nie umiejętności techniczne.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni hybrydowych, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Data analysis project coordinationChange ManagementStrategic PlanningContinuous ImprovementInfrastructure ManagementCross-functional CollaborationLeadershipEngineering StandardsEngineering Transformation

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Program Manager

Plusy

✓Wpływowa, strategiczna rola z możliwością kształtowania praktyk inżynieryjnych
✓Praca w globalnym środowisku z różnorodnymi zespołami

Na co uważać

!Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
!Rola może być definiowana przez klienta, co może wiązać się z różnymi oczekiwaniami
!Szeroki zakres obowiązków może prowadzić do rozmycia odpowiedzialności

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła

Codzienna praca

•Koordynowanie inicjatyw transformacyjnych z wieloma zespołami i domenami
•Analiza danych inżynieryjnych (np. metryki wydajności, dojrzałości) i generowanie raportów
•Współpraca z przedstawicielami domen, zespołami standardów i grupami roboczymi
•Tworzenie rekomendacji strategicznych dla poprawy dojrzałości inżynieryjnej
•Projektowanie programów rozwoju umiejętności i ścieżek kariery we współpracy ze społecznościami inżynieryjnymi
•Zapewnianie spójności standardów i praktyk w różnych działach technicznych
•Prezentowanie wyników i rekomendacji dla komitetów sterujących i grup roboczych
•Monitorowanie postępów i identyfikowanie obszarów do ciągłego doskonalenia

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem w projektach transformacyjnych lub koordynacyjnych w IT, dobrze znająca standardy inżynieryjne, potrafiąca analizować dane i komunikować się z różnymi interesariuszami. Może nie mieć tytułu CS, ale musi mieć praktyczne doświadczenie w zmianie organizacyjnej.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto technicznej, programistycznej lub architektonicznej. Juniorzy i midowie bez doświadczenia w transformacji. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną (model hybrydowy wymaga obecności w Krakowie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on1/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Krakowie?
?Jak duży jest zespół, którym będę zarządzać lub koordynować?
?Jakie konkretnie narzędzia i platformy są używane do analizy danych inżynieryjnych?
?Czy rola jest przypisana do jednego klienta, czy będę pracować nad wieloma projektami?
?Jak mierzony jest sukces w tej roli? Jakie są kluczowe KPI?
?Jaka jest struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
?Czy istnieje budżet na inicjatywy transformacyjne i rozwój zespołu?