Pomiń do treści
Logo firmy HSBC Service Delivery

Senior Product Controller

HSBC Service Delivery

Oferta w skrócie
10 16012 500PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za71 dni
Werdykt JobHunt

To jest rola finansowa w dziale kontroli produktów (Product Control) w globalnym banku. Codziennie będziesz analizować i weryfikować zyski i straty (P&L) dla zespołów traderskich, uzgadniać bilans, przygotowywać raporty i komunikować wyniki zarządowi oraz front office. Nie jest to rola inżynierska ani programistyczna – wymaga wiedzy z zakresu rynków finansowych i rachunkowości.

Brakuje: nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (liczba dni w biurze), brak informacji o wielkości zespołu i liczbie desków do obsługi.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
P&L analysisProduct controlProduct Management
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Senior Product Controller' sugeruje rolę związaną z zarządzaniem produktem, ale faktycznie jest to stanowisko finansowe w banku – kontroler produktów odpowiedzialny za weryfikację P&L i bilansu, a nie za rozwój oprogramowania czy produktu technologicznego.

Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

To jest rola finansowa w dziale kontroli produktów (Product Control) w globalnym banku. Codziennie będziesz analizować i weryfikować zyski i straty (P&L) dla zespołów traderskich, uzgadniać bilans, przygotowywać raporty i komunikować wyniki zarządowi oraz front office. Nie jest to rola inżynierska ani programistyczna – wymaga wiedzy z zakresu rynków finansowych i rachunkowości.

Plusy
  • Jednorazowy zwrot kosztów wyposażenia home office (do 800 PLN)
  • Elastyczne godziny pracy
  • Wsparcie finansowe na szkolenia i edukację
  • Dodatkowe składki do PPK
  • Darmowy parking
Na co uważać
  • !Brak informacji o dokładnym modelu hybrydowym (ile dni w biurze)
  • !Wymagane tylko 2 lata doświadczenia przy tytule 'Senior' – może wynikać z relatywnie niskiego progu w porównaniu do innych senior level ról
  • !Rola nie jest związana z IT – może być nieodpowiednia dla inżynierów oprogramowania szukających pracy w branży technologicznej
Codzienna praca
  • Codzienne przygotowywanie i weryfikacja P&L dla konkretnych desków traderskich Global Markets
  • Uzgadnianie P&L z wycenami i rozwiązywanie różnic między szacunkami a faktycznymi danymi z front office
  • Analiza atrybucji P&L (alokacja na efekty rynkowe, nowe transakcje, upływ czasu itp.)
  • Szczegółowa analityka dziennych przychodów z tradingu i sporządzanie komentarzy do P&L
  • Miesięczne porównywanie P&L z księgą główną (General Ledger) i wyjaśnianie odchyleń
  • Udział w zamknięciu miesiąca i weryfikacja bilansu – zapewnienie poprawności księgowej transakcji tradingowych i nietradingowych
  • Reprezentowanie departamentu na spotkaniach, prezentowanie wyników senior managementowi i interesariuszom
  • Monitorowanie wyników biznesowych, identyfikacja anomalii i zgłaszanie potencjalnych ryzyk
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 2-letnim doświadczeniem w product control lub zbliżonej roli, która ukończyła studia wyższe o profilu finansowym lub ilościowym. Powinna znać podstawy wyceny instrumentów i rachunkowości oraz potrafić interpretować dane finansowe.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających roli technicznej w IT – to stanowisko finansowe, wymagające wiedzy o rynkach i rachunkowości. Nie dla juniorów bez doświadczenia w product control ani dla osób bez wykształcenia kierunkowego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w modelu hybrydowym?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu – ile osób w dziale Product Control?
  • ?Jakie systemy/narzędzia są używane (Excel, Bloomberg, systemy księgowe)?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – dla ilu desków tradingowych?
  • ?Czy przewidziane są nadgodziny lub dyżury w okresach zamknięcia miesiąca?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
  • ?Jaki jest orientacyjny przedział rocznego bonusu (jako % pensji)?
Brakujące informacje
  • Nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie desków do obsługi
  • Nie wymieniono konkretnych narzędzi/systemów używanych w codziennej pracy
  • Brak szczegółów dotyczących procesu oceny (performance review) i kryteriów bonusu
Rekrutacja

Proces rekrutacyjny dla kandydatów zewnętrznych składa się z: (1) test behawioralny online, (2) rozmowa telefoniczna (screen), (3) rozmowa z hiring managerem.

🔗Podobne oferty