Pomiń do treści
Logo firmy Tesco Technology

Senior Product Manager (Colleague Facts – Enabling Functions)

Tesco Technology

Oferta w skrócie
25 00032 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Product Managera w dziale technologicznym Tesco, odpowiedzialnego za strategiczne zarządzanie wewnętrznymi API (Colleague Facts – Enabling Functions), prawdopodobnie związanymi z danymi pracowniczymi. Zadaniem jest definiowanie wizji produktu, roadmapy, priorytetyzacja, współpraca z interesariuszami oraz zespołem inżynieryjnym. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i technicznego zrozumienia API, ale nie obejmuje bezpośredniego kodowania.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy, brak szczegółów technicznych dotyczących api (stos technologiczny, architektura).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
APIUser researchProduct visionProduct strategyStakeholder management
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
Market analytics
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola Senior Product Managera w dziale technologicznym Tesco, odpowiedzialnego za strategiczne zarządzanie wewnętrznymi API (Colleague Facts – Enabling Functions), prawdopodobnie związanymi z danymi pracowniczymi. Zadaniem jest definiowanie wizji produktu, roadmapy, priorytetyzacja, współpraca z interesariuszami oraz zespołem inżynieryjnym. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i technicznego zrozumienia API, ale nie obejmuje bezpośredniego kodowania.

Plusy
  • MacBook jako narzędzie pracy
  • Bonus roczny do 20%
  • Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu na wellbeing
  • Platforma szkoleniowa Udemy
  • Małe zespoły i międzynarodowe projekty
Na co uważać
  • Rozbieżność między deklaracją hybrydową w opisie (3 dni w biurze) a danymi strukturalnymi (tryb pracy: office) – może sugerować brak elastyczności lub nieaktualne ogłoszenie
  • !Niejasna specyfika produktu (Colleague Facts – Enabling Functions) – brak szczegółów o zakresie API
  • !Nieokreślona wielkość zespołu i liczba interesariuszy
  • !Rola wymaga pracy z agencjami zewnętrznymi – potencjalne ryzyko jakości i koordynacji
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Definiowanie i komunikowanie strategii produktowej dla kluczowych API
  • Prowadzenie discovery prac nad MVP dla nowych funkcji
  • Planowanie i prowadzenie sesji sprint/release z zespołem inżynieryjnym
  • Zarządzanie backlogiem: tworzenie epików i historyjek użytkownika
  • Analiza i optymalizacja wydajności oraz poziomu usług API
  • Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami w celu uzgodnienia priorytetów i roadmapy
  • Coaching i mentoring innych Product Managerów
  • Mierzenie adopcji API i praca nad zwiększaniem bazy klientów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Product Manager z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w pracy z API i interesariuszami, gotowy do rozwoju w kierunku strategicznym.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu produktami API ani w pracy z wieloma interesariuszami w dużym przedsiębiorstwie. Juniorzy bez udokumentowanych sukcesów w definiowaniu strategii produktowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy możesz opisać konkretne API, którymi będę zarządzać? Jaka jest ich skala i główni użytkownicy?
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy i inżynieryjny?
  • ?Jak wygląda typowy dzień – ile czasu poświęcam na strategię, a ile na taktykę i operacyjne zarządzanie backlogiem?
  • ?Jak mierzony jest sukces Product Managera w tej roli?
  • ?Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi obecnie ten produkt?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w praktyce, pomimo deklaracji biurowej?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny w przypadku priorytetyzacji między interesariuszami?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • Brak szczegółów technicznych dotyczących API (stos technologiczny, architektura)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, ile osób podlega bezpośrednio pod to stanowisko (jeśli w ogóle)
Zespół

Firma promuje różnorodność i inkluzywność, oferuje wsparcie oraz możliwości rozwoju. Kultura oparta na współpracy i dążeniu do celu.

🔗Podobne oferty