Senior Product Owner (GPS CBCC 24x7)
HSBC Technology Poland
Rola Senior Product Ownera w globalnym banku HSBC, odpowiedzialnego za projektowanie, dostarczanie i ciągłe ulepszanie produktów płatniczych, ze szczególnym naciskiem na płatności transgraniczne w czasie rzeczywistym 24/7. Jest to rola łącząca strategię z wykonaniem – zarządzanie backlogiem, współpraca z interesariuszami (product, technologia, operacje), definiowanie wymagań i nadzór nad dostarczaniem. Produkt to platforma płatnicza, wymagająca modernizacji w kierunku przetwarzania zdarzeniowego. To nie jest rola techniczna (coding), ale wymaga dobrego rozumienia architektury i detali technicznych do współpracy z inżynierami.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
Rola Senior Product Ownera w globalnym banku HSBC, odpowiedzialnego za projektowanie, dostarczanie i ciągłe ulepszanie produktów płatniczych, ze szczególnym naciskiem na płatności transgraniczne w czasie rzeczywistym 24/7. Jest to rola łącząca strategię z wykonaniem – zarządzanie backlogiem, współpraca z interesariuszami (product, technologia, operacje), definiowanie wymagań i nadzór nad dostarczaniem. Produkt to platforma płatnicza, wymagająca modernizacji w kierunku przetwarzania zdarzeniowego. To nie jest rola techniczna (coding), ale wymaga dobrego rozumienia architektury i detali technicznych do współpracy z inżynierami.
- ✓Miesięczny dodatek na pracę zdalną (mimo stacjonarnego trybu pracy)
- ✓Budżet szkoleniowy i dofinansowanie konferencji
- ✓Program zakupu akcji firmy (share purchase plan)
- ✓Płaska struktura organizacyjna
- ✓Międzynarodowe projekty i małe zespoły
- !Wymóg 12+ lat doświadczenia może być sztywnym filtrem
- !Silny nacisk na Excel i PowerPoint sugeruje dużo pracy prezentacyjnej i raportowej
- !Obowiązkowe wykształcenie wyższe może być barierą dla osób bez dyplomu
- •Prowadzenie strategii produktu płatniczego i realizacja roadmapy dla płatności 24/7 RT
- •Definiowanie wymagań i prowadzenie modernizacji platformy w stronę przetwarzania zdarzeniowego
- •Utrzymywanie i priorytetyzacja backlogu produktu, tworzenie user stories i kryteriów akceptacji
- •Reprezentowanie klienta w procesie delivery – zapewnienie, że rozwiązania spełniają oczekiwania biznesowe i operacyjne
- •Koordynacja testów, zarządzanie defektami i kontrola jakości po release
- •Współpraca z zespołami delivery, design, operations, risk, compliance i customer
- •Identyfikacja i wdrażanie ulepszeń procesowych (np. kontrola rozliczeń, zmniejszanie tarcia operacyjnego)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z około 12-letnim doświadczeniem w produktach płatniczych/bankowości, z udokumentowaną umiejętnością zarządzania backlogiem i dostarczania funkcjonalności w metodykach Agile. Wymagane jest doświadczenie w bankowości transakcyjnej, najlepiej w obszarze płatności.
Osoby z mniej niż 10-12 latami doświadczenia w bankowości/płatnościach, bez doświadczenia w zarządzaniu produktem płatniczym w trybie Agile. Rola nie jest odpowiednia dla osób bez umiejętności zarządzania interesariuszami lub niekomfortowych z detalami technicznymi.
- ?Jaki jest skład zespołu i kultura pracy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i jakie są jego elementy?
- ?Jakie są konkretne cele na pierwsze 6 miesięcy w tej roli?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami (on-call) ze względu na charakter 24x7?
- ?Jakie są plany modernizacji platformy płatniczej – czy to greenfield, czy ewolucja legacy?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i liczba interesariuszy, z którymi trzeba współpracować?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów (on-call)
Kultura współpracy z wieloma interesariuszami (Product, Stewards, Technology, Operations) i nacisk na partnerstwo oraz doskonałość dostarczania. Praca w międzynarodowym środowisku bankowym z małymi zespołami i płaską strukturą.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Stakeholder management. Pełne statystyki zarobków →