Senior QA Automation Engineer with Agentic Dev
StoneX Poland
To rola seniornego inżyniera automatyzacji testów dla działu Global Payments w StoneX, firmie z branży finansowej. Łączy zaawansowane projektowanie frameworków automatyzacji (UI, API, performance, security), własność procesów UAT oraz wdrażanie testów wspomaganych AI (agentic testing). To stanowisko strategiczne – nie tylko wykonawcze, ale wpływające na standardy jakości w wielu zespołach, bez bezpośredniego zarządzania ludźmi. Wymaga głębokiej znajomości finansów (FX, płatności, rozliczenia) i narzędzi AI do generowania testów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania).
To rola seniornego inżyniera automatyzacji testów dla działu Global Payments w StoneX, firmie z branży finansowej. Łączy zaawansowane projektowanie frameworków automatyzacji (UI, API, performance, security), własność procesów UAT oraz wdrażanie testów wspomaganych AI (agentic testing). To stanowisko strategiczne – nie tylko wykonawcze, ale wpływające na standardy jakości w wielu zespołach, bez bezpośredniego zarządzania ludźmi. Wymaga głębokiej znajomości finansów (FX, płatności, rozliczenia) i narzędzi AI do generowania testów.
- ✓Globalna, stabilna firma z Fortune 100
- ✓Ciekawy domain płatności (SWIFT, ISO 20022)
- ✓Nowoczesny stack automatyzacji (Playwright, Cypress, CI/CD, AI tools)
- ✓Rola strategiczna z wpływem na jakość, nie tylko wykonywanie testów
- ✓Prywatny parking dla pracowników
- ✓Jasno określone obowiązki i oczekiwania
- −Wymóg 4 dni w biurze hybrydowo może być uciążliwy dla osób szukających elastyczności
- −Brak widełek wynagrodzenia (nie podano w ofercie)
- −Rola może być rozmyta – 'strategiczne wpływy bez zarządzania' może prowadzić do niejasności odpowiedzialności
- −Wymagana znajomość wielu języków programowania – może to oznaczać pracę z legacy kodem
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby współpracujących zespołów
- !Wymóg 'agentic testing' może być nowym trendem, a firma może być w fazie eksperymentalnej
- !Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymanie frameworków automatyzacji w Playwright/Cypress (UI) oraz xUnit/REST (API)
- •Integracja testów z CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions)
- •Planowanie i prowadzenie cykli UAT dla głównych release'ów, współpraca z Product i Operations
- •Używanie narzędzi AI (np. Claude Code, Copilot Workspace) do generowania i refaktoryzacji testów
- •Przeprowadzanie testów wydajnościowych i odpornościowych (NBomber lub ekwiwalent)
- •Przeglądanie kodu testowego i frameworków, mentoring SDETów i deweloperów
- •Analiza pokrycia testami, redukcja flaky tests, poprawa determinizmu testów
- •Współpraca z SecOps przy testach bezpieczeństwa (SAST, DAST, skanowanie zależności)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier QA z 5+ lat doświadczenia w automatyzacji testów, który ma solidne podstawy w kodowaniu (JS/TS/Python/Java/C#), zna Playwright lub Cypress, integrował testy z CI/CD i ma podstawowe doświadczenie z narzędziami AI do generowania testów. Jest otwarty na pracę w regulowanym środowisku finansowym i hybrydowo 4 dni w biurze.
Juniorzy, inżynierowie bez doświadczenia w finansach, osoby szukające w pełni zdalnej pracy, manualni testerzy bez umiejętności kodowania, osoby niechętne do używania AI w testach.
- ?Jak wygląda typowy cykl UAT – jak często i z jakimi zespołami?
- ?Czy istnieje już framework automatyzacji, czy będziemy go budować od nowa?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane w zespole i na jakim etapie wdrożenia?
- ?Ile osób liczy zespół QA i jak są rozdzielone role?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jak mierzony jest sukces w tej roli?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca po godzinach?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy jest możliwość awansu na stanowisko managerskie?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy hybrydowy model 4 dni w biurze jest sztywny czy elastyczny
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych aplikacji
- −Nie określono narzędzi do testów wydajnościowych – tylko 'NBomber or equivalent'
Zespół stawia na jakość i innowacje, z naciskiem na strategiczne myślenie i współpracę cross-zespołową. Oczekuje się autonomii technicznej i umiejętności wpływania bez formalnej władzy.