Senior Software Developer (Microsoft Copilot Studio, Power Platform, Python)
Capgemini
Rola koncentruje się na budowaniu i wdrażaniu agentów AI z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio, rozszerzanych o Python i narzędzia Power Platform (Power Automate, Power Apps). Jako Senior Software Developer będziesz pracować w cyklu pełnego rozwoju – od projektowania i konfiguracji po integracje z systemami korporacyjnymi i utrzymanie produkcyjne. To stanowisko w dużym konsultingu, gdzie kluczowa jest umiejętność dostarczania skalowalnych, bezpiecznych rozwiązań AI dla klientów z listy Fortune 500. Mimo tytułu 'Software Developer', praca ma charakter niskokodowy (low-code) z elementami programowania w Pythonie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola koncentruje się na budowaniu i wdrażaniu agentów AI z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio, rozszerzanych o Python i narzędzia Power Platform (Power Automate, Power Apps). Jako Senior Software Developer będziesz pracować w cyklu pełnego rozwoju – od projektowania i konfiguracji po integracje z systemami korporacyjnymi i utrzymanie produkcyjne. To stanowisko w dużym konsultingu, gdzie kluczowa jest umiejętność dostarczania skalowalnych, bezpiecznych rozwiązań AI dla klientów z listy Fortune 500. Mimo tytułu 'Software Developer', praca ma charakter niskokodowy (low-code) z elementami programowania w Pythonie.
- ✓Roczny bonus finansowy
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych NEXT, Education First, Udemy Business
- ✓Certyfikacje w GenAI, Excel, PM itp.
- ✓Nowoczesne biuro w Krakowie i sprzęt do home office (laptop, monitor, krzesło)
- ✓Stabilność dużej korporacji (Capgemini, 420k+ pracowników)
- −Konieczność posiadania 'przynajmniej jednego wdrożonego rozwiązania w Copilot Studio' – jeśli tego brak, rekrutacja może się nie udać
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Mimo tytułu 'Software Developer', duża część pracy w niskokodowym Copilot Studio – może nie odpowiadać osobom szukającym czysto programistycznej roli
- !Wzmianka o 'klienckim' doświadczeniu w nice-to-have sugeruje częstą interakcję z klientem
- !Dużo buzzwordów (multi-agent, reasoning engines, autonomous design) – rzeczywista praca może być mniej zaawansowana
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i konfiguracja agentów AI w Microsoft Copilot Studio
- •Integracja agentów z Power Apps i Power Automate w celu automatyzacji procesów biznesowych
- •Tworzenie i rozwijanie niestandardowych łączników (connectors) dla zewnętrznych API i usług
- •Implementacja logiki konwersacyjnej i NLP w agentach, zapewniając poprawny dostęp do danych
- •Pisanie kodu w Pythonie do rozszerzeń agentów i automatyzacji
- •Testowanie, optymalizacja i utrzymanie wdrożonych agentów pod kątem wydajności i niezawodności
- •Współpraca z zespołami nad integracjami na skalę enterprise i ulepszeniami cyklu życia
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientami wewnętrznymi/zewnętrznymi w celu zrozumienia wymagań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper/inżynier z przynajmniej jedną udaną implementacją w Copilot Studio, solidną znajomością Pythona i Power Automate, gotowy do pracy w hybrydowym modelu i przyjmowania wyzwań integracyjnych.
Juniorzy bez doświadczenia w enterprise AI ani automatyzacji; osoby szukające czysto zdalnej pracy (model hybrydowy); deweloperzy preferujący wyłącznie kodowanie wysokopoziomowe – tutaj sporo niskokodowych komponentów.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracujemy nad jednym rozwiązaniem długoterminowo, czy w rotating assignments?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy rola wiąże się z bezpośrednią pracą z klientem, czy raczej wewnętrznym rozwojem?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – czy są zadania domowe, live coding?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości certyfikacji?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami greenfield vs utrzymanie istniejących rozwiązań?
- ?Jakie są ścieżki awansu – techniczne czy menedżerskie?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono konkretnej lokalizacji biura w Krakowie
- −Brak informacji o dyżurach on-call (prawdopodobnie nie ma, ale niepotwierdzone)
Praca w dużym konsultingu, gdzie zespoły są często międzynarodowe, a kultura oparta na współpracy i ciągłym uczeniu się. Hybrydowość po onboardingu daje elastyczność.