Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior Software Developer (Power Platform, Microsoft Copilot Studio, Azure)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za3 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu zaawansowanych asystentów AI z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio, usług Azure AI i Power Platform. Inżynier odpowiada za architekturę, bezpieczeństwo, skalowalność oraz integracje z systemami korporacyjnymi. Praca w dużej firmie konsultingowej przy projektach klienckich, z elementami mentorowania młodszych członków zespołu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze w modelu hybrydowym, nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AIMicrosoft Copilot StudioMS OfficeAnalytical Thinking
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Senior Software Developer' sugeruje ogólną rolę programistyczną, ale rzeczywista rola to 'Senior Microsoft Copilot Studio Engineer' – specjalista od budowy agentów AI w ekosystemie Microsoft, z naciskiem na Copilot Studio, Azure AI i Power Platform, a nie ogólny development.

Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu zaawansowanych asystentów AI z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio, usług Azure AI i Power Platform. Inżynier odpowiada za architekturę, bezpieczeństwo, skalowalność oraz integracje z systemami korporacyjnymi. Praca w dużej firmie konsultingowej przy projektach klienckich, z elementami mentorowania młodszych członków zespołu.

Plusy
  • Dostęp do platform szkoleniowych (NEXT, Udemy, Education First) i ścieżek certyfikacyjnych
  • Narzędzie do zarządzania wynikami i transparentna polityka ocen
  • Globalna, różnorodna organizacja z naciskiem na inkluzywność
Na co uważać
  • !Model hybrydowy – szczegóły dotyczące liczby dni w biurze nie są sprecyzowane w ogłoszeniu
  • !Praca w dużej firmie konsultingowej – możliwe przypisanie do różnych projektów klienckich
  • !Niejasna ścieżka kariery w ramach roli
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja agentów AI w Microsoft Copilot Studio
  • Budowa niestandardowych łączników i integracji z systemami korporacyjnymi oraz zewnętrznymi API
  • Implementacja zaawansowanych rozmów AI opartych na LLM
  • Zapewnianie bezpieczeństwa, zgodności i wydajności wdrożonych rozwiązań
  • Rozwiązywanie problemów i optymalizacja wdrożonych aplikacji AI
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi oraz mentoring młodszych inżynierów
  • Wsparcie inicjatyw automatyzacji opartych na AI i wieloagentowych przepływów pracy
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 4 latami doświadczenia w Conversational AI, który biegle posługuje się Microsoft Copilot Studio i Power Platform, ma praktyczną wiedzę o Azure AI i potrafi integrować systemy korporacyjne.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Conversational AI ani osoby szukające pracy w startupie lub z elastycznym stosem technologicznym spoza ekosystemu Microsoft.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Jakie są główne projekty lub klienci, przy których będę pracować?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze, czy hybryda jest obowiązkowa?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub responsywnością po godzinach?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy mogę wybierać dowolne certyfikacje?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie dni w biurze w modelu hybrydowym
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
  • Nie określono, czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie
Zespół

Firma promuje kulturę well-being, różnorodność i rozwój, z naciskiem na współpracę globalną. Zespół prawdopodobnie pracuje w formule hybrydowej z dużą autonomią.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty