Pomiń do treści
Logo firmy SpotOn

Senior Software Engineer I (Full Stack, Payments)

SpotOn

Oferta w skrócie
19 50024 400PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za129 dni
Werdykt JobHunt

Rola Full-Stack Engineera w zespole odpowiedzialnym za systemy płatności. Kandydat będzie miał dużą autonomię i odpowiedzialność za cały cykl życia funkcji, od projektowania po produkcję. Oczekuje się elastyczności w zakresie technologii (backend w Golang/PHP, frontend w React) oraz gotowości do rozwiązywania złożonych problemów w systemach o wysokim natężeniu ruchu. Kluczowe jest podejście 'whatever it takes' i umiejętność integracji narzędzi AI w codziennej pracy.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze tygodniowo (podano 2-3 razy w tygodniu, ale warto doprecyzować)., szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Full-Stack Engineera w zespole odpowiedzialnym za systemy płatności. Kandydat będzie miał dużą autonomię i odpowiedzialność za cały cykl życia funkcji, od projektowania po produkcję. Oczekuje się elastyczności w zakresie technologii (backend w Golang/PHP, frontend w React) oraz gotowości do rozwiązywania złożonych problemów w systemach o wysokim natężeniu ruchu. Kluczowe jest podejście 'whatever it takes' i umiejętność integracji narzędzi AI w codziennej pracy.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy 3500 PLN brutto rocznie.
  • Dostęp do platform e-learningowych (O'Reilly).
  • Nowy Macbook Pro i inne potrzebne narzędzia.
  • Elastyczne godziny pracy.
  • Nowoczesne i komfortowe biuro w centrum miasta.
  • Dostęp do biblioteki firmowej.
  • Świetna atmosfera pracy i działania socjalne.
  • Pakiet relokacyjny w Polsce.
Na co uważać
  • !Nie jest jasno określone, jak często wymagane są wizyty w biurze (2-3 razy w tygodniu to dość znacząca część etatu hybrydowego).
  • !Zakres obowiązków 'whatever it takes' może sugerować potencjalne nadgodziny lub nieprzewidziane zadania.
Codzienna praca
  • Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych w systemach płatności.
  • Praca nad funkcjami od początku do końca, w tym projektowanie, implementacja i wdrażanie.
  • Wsparcie dla klientów i rozwiązywanie problemów produkcyjnych.
  • Pisanie kodu w Golang i/lub PHP na backendzie.
  • Praca z React na frontendzie, jeśli jest to potrzebne do ukończenia projektu.
  • Integracja i wykorzystanie narzędzi AI w procesie tworzenia oprogramowania.
  • Uczestnictwo w przeglądach kodu i dzielenie się wiedzą.
  • Współpraca z innymi inżynierami i zespołami w celu zapewnienia jakości i terminowości dostaw.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 5-7 latami doświadczenia w budowaniu oprogramowania produkcyjnego, biegły w Golang, z solidnymi podstawami technicznymi i dobrą znajomością języka angielskiego. Powinien być gotów do pracy hybrydowej.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które szukają wyłącznie pracy zdalnej, nie mają doświadczenia w Golang lub systemach produkcyjnych o wysokim natężeniu ruchu, ani nie są gotowe do pracy hybrydowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z systemami płatności, nad którymi zespół obecnie pracuje?
  • ?Jak wygląda typowy proces wdrażania nowych funkcji od pomysłu do produkcji?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące 'ownership' – w jaki sposób jest ono mierzone i nagradzane?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia AI są wykorzystywane i w jakim celu?
  • ?Jak często i w jakich okolicznościach wymagane jest wsparcie dla klientów lub rozwiązywanie problemów produkcyjnych?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących technologii i architektury w zespole?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach zespołu i firmy?
  • ?Jakie są główne priorytety zespołu na najbliższe 6-12 miesięcy?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy w biurze tygodniowo (podano 2-3 razy w tygodniu, ale warto doprecyzować).
  • Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
Zespół

Szybkie tempo pracy, zaangażowanie, dbanie o klientów i niezależnych restauratorów. Kultura 'whatever it takes' i nacisk na rozwiązywanie problemów.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

Wynagrodzenie vs rynekn=15 · Senior · Go · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta19 500–24 400 zł

≈ 116,1–145,2 zł/h

Mediana: Senior · Go · Golang · B2B24 00029 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Golang. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty