Senior Software Engineer (Level 5)
Software Mansion
Praca w software house'u dla startupów – będziesz budować produkty od zera w małych, dynamicznych zespołach. Stack technologiczny jest zróżnicowany: głównie React/React Native i Node.js, ale też Python czy Elixir. Oczekuje się samodzielności, szybkiego podejmowania decyzji i gotowości do zmiany projektów co kilka tygodni.
Brakuje: brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze zespołów, nie określono częstotliwości pracy w biurze (hybryda indywidualna).
Praca w software house'u dla startupów – będziesz budować produkty od zera w małych, dynamicznych zespołach. Stack technologiczny jest zróżnicowany: głównie React/React Native i Node.js, ale też Python czy Elixir. Oczekuje się samodzielności, szybkiego podejmowania decyzji i gotowości do zmiany projektów co kilka tygodni.
- ✓26 dni urlopu niezależnie od typu umowy
- ✓Budżet szkoleniowy i 3 płatne dni R&D rocznie
- ✓Mentor przez pierwsze 3 miesiące
- ✓Willa w Chorwacji do workation
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Brak legacy code'u – praca na nowych technologiach
- −Brak precyzyjnego określenia technologii, w której będziesz pracować – może być przydzielony do projektu w dowolnym z wymienionych stacków
- −Częste zmiany projektów i priorytetów typowe dla startupów – nie dla osób lubiących stabilność
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoczesnych projektów
- !Hybrydowy model, ale częstotliwość dni w biurze nie jest określona (ustalana indywidualnie)
- !Brak ścieżki kariery w płaskiej strukturze
- •Implementacja nowych funkcjonalności w React/React Native i Node.js
- •Code review i pair programming z innymi członkami zespołu
- •Codzienna komunikacja z klientem (angielski) – standupy i planowanie sprintów
- •Praca nad prototypami i proof-of-concept dla nowych pomysłów startupów
- •Nauka nowych technologii na potrzeby kolejnych projektów (np. Elixir, Blockchain)
- •Uczestnictwo w comiesięcznych All Hands i wewnętrznych warsztatach
- •Mentoring nowych członków zespołu (pierwsze 3 miesiące z mentorem)
- •Pisanie postów na bloga technicznego lub przygotowywanie prezentacji na konferencje
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper z minimum 3-4 latami komercyjnego doświadczenia, biegły w angielskim i polskim, otwarty na naukę nowych technologii, np. React lub Node.js.
Osoby szukające długoterminowych, stabilnych projektów z przewidywalnym roadmapem; osoby niechętne do częstej zmiany technologii i szybkiego prototypowania; osoby wymagające w pełni zdalnej pracy.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i ile projektów prowadzimy jednocześnie?
- ?Jaka jest typowa długość projektu (w miesiącach)?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru technologii, w której chcę pracować, czy jest narzucana przez klienta?
- ?Jak dokładnie wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze się oczekuje?
- ?Czy są jakieś projekty wewnętrzne, czy wyłącznie klienckie?
- ?Jaka jest rotacja projektów – czy można spodziewać się zmiany projektu co kilka tygodni?
- ?Czy mentor przydzielany jest tylko na początku, czy dostępny przez cały okres?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia dla seniora?
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze zespołów
- −Nie określono częstotliwości pracy w biurze (hybryda indywidualna)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, czas trwania)
- −Nie wiadomo, jak przydzielane są projekty i czy można wpływać na wybór technologii
- −Brak informacji o systemie ocen i awansów w płaskiej strukturze
Kultura startupowa, płaska hierarchia, nacisk na rozwój i dzielenie się wiedzą. Regularne spotkania integracyjne (All Hands, warsztaty, kluby sportowe).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →