Pomiń do treści
Logo firmy Netwrix Corporation

Senior Software Engineer - Netwrix Privilege Secure Discovery

Netwrix Corporation

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono20 czerwca 2026
Wygasa za5 dni
Werdykt JobHunt

Rola w zespole odpowiadającym za Netwrix Privilege Secure Discovery – produkt do wykrywania, klasyfikowania i zabezpieczania poufnych danych w środowiskach korporacyjnych. Będziesz odpowiedzialny za architekturę i rozwój skalowalnych systemów backendowych (Node.js, Python, Golang), integrację z usługami katalogowymi (Active Directory, Entra ID), a także wsparcie frontendu (React/Redux). To stanowisko łączy głęboką inżynierię backendową z elementami bezpieczeństwa i przetwarzania danych na dużą skalę.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola w zespole odpowiadającym za Netwrix Privilege Secure Discovery – produkt do wykrywania, klasyfikowania i zabezpieczania poufnych danych w środowiskach korporacyjnych. Będziesz odpowiedzialny za architekturę i rozwój skalowalnych systemów backendowych (Node.js, Python, Golang), integrację z usługami katalogowymi (Active Directory, Entra ID), a także wsparcie frontendu (React/Redux). To stanowisko łączy głęboką inżynierię backendową z elementami bezpieczeństwa i przetwarzania danych na dużą skalę.

Plusy
  • Praca nad kluczowym produktem securityowym z realnym wpływem na bezpieczeństwo danych w enterprise
  • Remote-first environment – elastyczność pracy zdalnej
  • Możliwość mentoringu i wpływu na architekturę
  • Wsparcie w nauce Golanga – możliwość rozwoju w nowym języku
Na co uważać
  • !Wymagana jest gotowość do nauki Golanga i używania go w produkcji – może być wyzwaniem jeśli nie znasz tego języka
  • !Ogłoszenie nie precyzuje, ile dni w biurze w Krakowie – mimo 'remote-first', lokalizacja sugeruje hybrydę
  • !Szeroki zakres technologii (Node.js, Python, React, Golang) – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych systemów backendowych (Node.js, Python, Golang) dla platformy discovery danych
  • Tworzenie i rozwój REST API oraz serwisów backendowych
  • Praca z MongoDB – optymalizacja schematów, wydajności, agregacji
  • Udział w development frontendowym (React/Redux) w miarę potrzeb
  • Projektowanie i utrzymanie CI/CD (Azure Pipelines) oraz konteneryzacji (Docker)
  • Code review, mentoring i wsparcie techniczne dla innych inżynierów
  • Współpraca z zespołem product i architecture przy podejmowaniu decyzji technicznych
  • Debugowanie i optymalizacja wydajności, skalowalności i bezpieczeństwa systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 5+ latami komercyjnego doświadczenia w backendzie, silnie znający TypeScript/Node.js, Python i MongoDB, z podstawowym doświadczeniem w Azure i Dockerze. Gotowość do pracy z Golangiem i Reactem jest niezbędna.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level z mniej niż 5 latami doświadczenia. Rola wymaga samodzielności w architekturze i mentoringu – nie dla osób szukających wyłącznie zadań developerskich bez odpowiedzialności za system.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest model pracy w Krakowie – czy to w pełni zdalna, czy hybrydowa? Jeśli hybrydowa, ile dni w biurze?
  • ?Jak duży jest zespół NPS Discovery i ilu inżynierów pracuje nad tym produktem?
  • ?Czy w codziennej pracy będę głównie backendowo, czy frontend (React) jest realnie oczekiwany?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy Golang jest już używany w produkcji, czy dopiero planowany? Jaki jest poziom wsparcia przy nauce?
  • ?Jakie są godziny dyżurów on-call (jeśli występują) i jak są wynagradzane?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy / konferencyjny?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, jak liczny jest zespół i struktura podległości
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie określono, czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa (mimo 'remote-first' w opisie globalnym)
Zespół

Remote-first, transparentna kultura oparta na wartościach (customer focus, ownership, innovation). Duży nacisk na współpracę i mentoring.

🔗Podobne oferty