Pomiń do treści
Logo firmy NFQ

Senior Software Engineer (PHP)

NFQ

Oferta w skrócie
21 00035 112PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono6 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Software Engineer (PHP) w zespole Distribution będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie systemów łączących platformę HomeToGo z tysiącami partnerów (od indywidualnych agentów po gigantów jak Google, TUI, Amadeus). Na co dzień będziesz pracować nad integracjami, korzystać z PHP/Symfony w architekturze mikroserwisowej, projektować skalowalne rozwiązania, mentorować młodszych członków zespołu i współpracować z interesariuszami biznesowymi. Rola łączy silne umiejętności techniczne z komunikacją i planowaniem.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
TDDElasticsearchMicroservice ArchitectureDDDPHPRabbitMQSymfonyRedisPostreSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jako Senior Software Engineer (PHP) w zespole Distribution będziesz odpowiedzialny za budowę i utrzymanie systemów łączących platformę HomeToGo z tysiącami partnerów (od indywidualnych agentów po gigantów jak Google, TUI, Amadeus). Na co dzień będziesz pracować nad integracjami, korzystać z PHP/Symfony w architekturze mikroserwisowej, projektować skalowalne rozwiązania, mentorować młodszych członków zespołu i współpracować z interesariuszami biznesowymi. Rola łączy silne umiejętności techniczne z komunikacją i planowaniem.

Plusy
  • Dodatkowe dni urlopowe
  • Kursy językowe
  • Warsztaty prowadzone przez pracowników
  • Wycieczki integracyjne i wydarzenia firmowe
  • Wyjazdy służbowe do Berlina
  • System oceny 360 i informacji zwrotnej
  • Przejrzystość celów firmy kwartalnie
  • Autonomia w działaniu
Na co uważać
  • !Nie określono liczby dni pracy hybrydowej w biurze
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Nie podano procesu rekrutacyjnego
  • !Stack wymieniony ogólnie – nie wiadomo, które technologie są używane na co dzień w zespole Distribution
Codzienna praca
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu identyfikacji wymagań i planowania kamieni milowych
  • Wybór odpowiednich metryk technicznych i biznesowych do monitorowania funkcji i zarządzania ryzykiem
  • Współtworzenie i utrzymywanie funkcji wraz z zespołem
  • Mentoring członków zespołu i pomoc w rekrutacji nowych talentów
  • Rozwiązywanie problemów projektowych (technical design issues)
  • Utrzymywanie zdrowego kodu (codebase)
  • Wspólne tworzenie standardów technicznych i architektonicznych
  • Mierzenie wydajności i doskonalenie funkcji na podstawie danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level PHP developer z co najmniej 5-letnim stażem, dobrą znajomością Symfony i podstawami skalowalnych systemów. Potrafi komunikować się z interesariuszami i jest otwarty na mentoring.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w PHP/Symfony, juniorskie oraz midy bez biegłości w Symfony. Rola nie jest odpowiednia dla osób unikających kontaktu z biznesem lub niechętnych do mentoringu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Distribution i jak wygląda podział ról (PHP vs React)?
  • ?Czy w ramach tej roli przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jak wygląda typowy tydzień pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejącego kodu?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub czas na rozwój osobisty?
  • ?Jakie wyzwania techniczne stoją obecnie przed zespołem?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta przez dłuższy okres?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy rotacji
  • Nie określono liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
Zespół

Kultura empowermentu, zaufania, uznania i autonomii. Regularna transparentność celów firmy, nacisk na work-life balance, międzynarodowy zespół złożony z ponad 30 narodowości.

Wynagrodzenie vs rynekn=13 · wszystkie oferty

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta21 00035 112
Mediana: TDD — wszystkie poziomy i typy umów22 00028 448

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TDD. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty