Senior Solutions Engineer

GGS IT Consulting

Oferta w skrócie

18 000 – 28 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za84 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

UML HTML BPMN CSS SQL JavaScript Python Oracle APEX

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

To rola senior IT consultanta, który łączy analizę biznesową z projektowaniem i implementacją rozwiązań IT, głównie opartych na platformach low-code i automatyzacji. Będziesz pracować nad automatyzacją procesów biznesowych, budową nowych aplikacji oraz ulepszaniem istniejących systemów dla klientów międzynarodowych. Praca w modelu hybrydowym z biurem w Krakowie (możliwa głównie zdalna z okazjonalnymi wizytami). Wymagane jest 5+ lat doświadczenia w programowaniu oraz umiejętność analizy potrzeb biznesowych.

Plusy

✓Pokrycie kosztów podróży i zakwaterowania przy okazjonalnych wizytach w biurze
✓Małe zespoły (5-10 osób) – większy wpływ i autonomia
✓Międzynarodowe projekty – rozwój językowy i kulturowy
✓Przestrzeń do eksperymentowania i mentoring – rozwój techniczny
✓Jasno opisany proces rekrutacyjny (3 etapy)

Na co uważać

!Rola wymaga pracy nad kilkoma projektami jednocześnie – może to prowadzić do przeciążenia
!Metodyka Waterfall wymieniona obok Agile – może oznaczać mniejszą elastyczność w niektórych projektach
!Startup atmosphere w firmie 60-osobowej – może oznaczać mniej struktur i procesów
!Brak precyzyjnego określenia liczby dni w biurze – 'occasional visit' może być interpretowane różnie

Codzienna praca

•Analiza potrzeb i procesów biznesowych klientów oraz zbieranie i dokumentowanie wymagań
•Projektowanie i wdrażanie rozwiązań typu proof-of-concept (PoC) z użyciem narzędzi low-code
•Tworzenie modeli procesów, struktur danych i interfejsów użytkownika z wykorzystaniem BPMN, UML i narzędzi wizualnych
•Implementacja automatyzacji procesów z użyciem Power Platform, Oracle APEX lub innych narzędzi low-code
•Integracja systemów z wykorzystaniem API i innych mechanizmów
•Współpraca z interesariuszami przy definiowaniu strategii automatyzacji
•Przeprowadzanie code review i stosowanie zasad Clean Code
•Praca w zwinnych metodykach (Agile, Kanban) oraz w mniejszym stopniu Waterfall

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper z 5 latami doświadczenia w programowaniu, który ma podstawową wiedzę o BPMN/UML i SQL, oraz przynajmniej jedno zakończone wdrożenie z użyciem low-code lub automatyzacji. Komunikatywny, znający angielski na poziomie B2, gotowy do pracy hybrydowej.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w analizie biznesowej i pracy z klientem. Juniorzy (poniżej 5 lat doświadczenia) raczej nie spełnią wymagań. Również osoby, które nie lubią pracy z narzędziami low-code i preferują wyłącznie tradycyjny development.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote3/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaki procent czasu poświęcam na analizę biznesową, a jaki na techniczne projektowanie i implementację?
?Które narzędzia low-code są używane najczęściej – Power Platform czy Oracle APEX?
?Ile projektów jednocześnie prowadzi typowy konsultant?
?Jakie są typowe branże klientów?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innymi miastami poza okazjonalnymi wizytami?
?Jak wygląda ścieżka kariery dla Senior IT Consultanta?
?Czy zespół ma dedykowanego architekta czy konsultant pełni też rolę architekta?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wymaganej liczbie dni w biurze (dokładny model hybrydowy)
−Nie określono, czy rola to 'Solutions Engineer' czy 'IT Consultant' (tytuł niespójny z opisem)
−Brak opisu preferowanych branż klientów
−Nie podano, jakie konkretnie technologie low-code są kluczowe (czy głównie Power Platform czy Oracle APEX)

Zespół

Mały, międzynarodowy zespół w startupowej atmosferze, z naciskiem na współpracę i rozwój. Oferowane są benefity jak darmowe śniadania i owoce, a także mentoring i wymiana wiedzy technicznej.

Rekrutacja

Etap 1: Test wiedzy technicznej (45 min). Etap 2: Krótka rozmowa telefoniczna (20 min) oraz online'owa rozmowa techniczna (60 min). Etap 3: Rozmowa on-site z Team Leaderem (60 min).

🔗Podobne oferty