Senior Technical Product Manager
AVSystem
To rola Product Managera z bardzo silnym naciskiem technicznym w firmie tworzącej systemy zarządzania urządzeniami IoT i sieciami dla operatorów telekomunikacyjnych (CSP). Będziesz odpowiedzialny za zrozumienie systemu na poziomie kodu, logów, API i architektury, aby podejmować decyzje produktowe. Codzienna praca to ścisła współpraca z inżynierami, analiza techniczna, określanie wymagań, a także wsparcie sprzedaży i marketingu. To nie jest klasyczny Product Manager – wymaga zaawansowanej wiedzy o protokołach sieciowych (TR-069, SNMP) i systemach rozproszonych.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu produktowego i inżynieryjnego, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
To rola Product Managera z bardzo silnym naciskiem technicznym w firmie tworzącej systemy zarządzania urządzeniami IoT i sieciami dla operatorów telekomunikacyjnych (CSP). Będziesz odpowiedzialny za zrozumienie systemu na poziomie kodu, logów, API i architektury, aby podejmować decyzje produktowe. Codzienna praca to ścisła współpraca z inżynierami, analiza techniczna, określanie wymagań, a także wsparcie sprzedaży i marketingu. To nie jest klasyczny Product Manager – wymaga zaawansowanej wiedzy o protokołach sieciowych (TR-069, SNMP) i systemach rozproszonych.
- ✓Bardzo szczegółowe ogłoszenie – jasne oczekiwania techniczne
- ✓Ciekawy produkt (IoT/device management dla tier-1 operatorów, jak Orange, Vodafone)
- ✓Dostęp do najlepszych narzędzi (MacBook/ThinkPad, 2 monitory)
- ✓On-site gym, chillout space, przekąski (w tym lody Good Lood)
- ✓Szkolenia i konferencje
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej w razie potrzeby
- !Biuro w Krakowie – tylko praca stacjonarna (z możliwością okazjonalnej pracy zdalnej)
- !Kultura „dream team” – może być intensywna i wymagająca
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- !Brak widełek dla UoP (oferta tylko B2B)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Analiza logów, API, architektury i przepływów danych w celu zrozumienia wpływu zmian funkcjonalnych na backend
- •Codzienna współpraca z zespołem inżynieryjnym: udoskonalanie scenariuszy, udział w refienementach, dyskusje nad architekturą i kompromisami
- •Uczestnictwo w wycenach dla klientów – określanie liczby instancji, przepustowości i prognozowanie obciążenia
- •Bycie osobą kontaktową dla działów sprzedaży, wsparcia, presales i marketingu w zakresie produktu
- •Ocena wpływu nowych funkcji na wydajność i koszty operacyjne
- •Analiza limitów sprzętowych i programowych oraz prognozowanie obciążenia systemu
- •Udział w decyzjach dotyczących rozwiązań technicznych i trade-offów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w product management, która posiada praktyczną wiedzę o protokołach sieciowych i architekturze systemów. Jest w stanie analizować logi i API oraz aktywnie uczestniczyć w dyskusjach technicznych z developerami.
Nie dla osób bez technicznego wykształcenia lub znajomości sieci, ani dla Product Managerów czysto biznesowych, którzy nie chcą lub nie potrafią pracować z kodem i architekturą. Rola wymaga seniora – juniorzy i midzy z małym doświadczeniem technicznym raczej nie spełnią wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i inżynieryjny, z którym będę współpracować?
- ?Jak wygląda typowy tydzień – jaki jest podział czasu między analizą techniczną a kontaktami z biznesem?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub wsparcie dla klientów po godzinach?
- ?Jakie są najważniejsze wskaźniki sukcesu dla tej roli i produktu?
- ?Czy planujecie rozwijać produkt w nowych kierunkach (np. AI/ML)?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji o priorytetach – czy jest to silnie sterowane przez sales, czy macie własną wizję?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na UoP w przyszłości?
- ?Ile dni w miesiącu spodziewacie się pracy zdalnej vs. w biurze?
- −Brak informacji o wielkości zespołu produktowego i inżynieryjnego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o ścieżce rozwoju (np. awans na Head of Product)
- −Nie podano, jak często wymagane są spotkania z klientami (np. zagraniczne delegacje)
Firma stawia na wydajność i talent („professional sports team, not a family”). Oczekuje się wysokiej odpowiedzialności i samodzielności. Atmosfera jest luźna (bez dress code'u, open space), ale z naciskiem na wyniki.