Pomiń do treści
Logo firmy HEINEKEN Kraków

Senior Technology Specialist - Software Engineer (Golang)

HEINEKEN Kraków

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior backend developera w dziale IT dużej korporacji piwowarskiej. Będziesz projektować i budować backend systemów IT/OT (aplikacje biznesowe oraz systemy operacyjne), głównie w Go (lub innym języku z możliwością szybkiego przejścia na Go). Praca obejmuje tworzenie API, zarządzanie bazami danych, utrzymanie infrastruktury w chmurze AWS z Kubernetes oraz udział w decyzjach architektonicznych. To rola łącząca kodowanie z pewnym wpływem na roadmapę i standardy jakości.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano dokładnie procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GoGolangRelational DatabasesGitGitHub ActionsArgo CDAWSKubernetes
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola senior backend developera w dziale IT dużej korporacji piwowarskiej. Będziesz projektować i budować backend systemów IT/OT (aplikacje biznesowe oraz systemy operacyjne), głównie w Go (lub innym języku z możliwością szybkiego przejścia na Go). Praca obejmuje tworzenie API, zarządzanie bazami danych, utrzymanie infrastruktury w chmurze AWS z Kubernetes oraz udział w decyzjach architektonicznych. To rola łącząca kodowanie z pewnym wpływem na roadmapę i standardy jakości.

Plusy
  • Stabilna międzynarodowa korporacja z globalnym zasięgiem
  • Elastyczna praca zdalna w modelu hybrydowym
  • Bonus performance, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
  • Możliwość rozwoju wewnątrz firmy (program poleceń, wewnętrzne ruchy)
Na co uważać
  • !Wymóg 8+ lat doświadczenia może być zbyt wyśrubowany dla niektórych kandydatów
  • !Sformułowanie 'nowoczesne architektury danych' jest dość ogólne
  • !Rola łączy codzienny development z obowiązkami architektonicznymi i planowaniem, co może nie odpowiadać osobom preferującym czyste kodowanie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i utrzymywanie kodu backendowego w Go (lub innym języku) dla systemów IT/OT
  • Projektowanie i implementacja solidnych API
  • Zarządzanie bazami danych relacyjnych (modelowanie, optymalizacja zapytań)
  • Współpraca z zespołem produktowym w celu zbierania wymagań i budowania roadmap
  • Przegląd kodu (code review) i dbałość o standardy jakości
  • Debugowanie i rozwiązywanie problemów w systemach produkcyjnych
  • Utrzymywanie infrastruktury w chmurze AWS z wykorzystaniem Kubernetes i Argo CD
  • Udział w ceremoniach Agile (standupy, planowanie, retrospektywy)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony backend developer z minimum 5-7 latami pracy, znający Go lub inny nowoczesny język, z praktyką w chmurze AWS i bazach danych. Potrafi samodzielnie prowadzić zadania i komunikować się z zespołem.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Osoby szukające wyłącznie czystego kodowania bez wpływu na architekturę mogą czuć się przytłoczone oczekiwaniami związanymi z planowaniem i roadmapą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest skład zespołu – ilu developerów, kto odpowiada za architekturę?
  • ?Jakie są konkretne systemy IT/OT, nad którymi będę pracować?
  • ?Czy istnieje obowiązek dyżurów on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy (konferencje, kursy)?
  • ?Czy zespół stosuje Scrum czy inny framework Agile?
  • ?Ile dni w biurze jest wymaganych w modelu hybrydowym?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie opisano dokładnie procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o składzie zespołu
  • Nie określono liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym
Zespół

Kultura Agile, współpraca z zespołami produktowymi, nacisk na jakość kodu i zarządzanie długiem technicznym. Firma promuje przejmowanie odpowiedzialności i samodzielność.

🔗Podobne oferty