Senior Workday Developer / Analyst
DCG
Jako Senior Workday Developer / Analyst będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie rozwiązań bezpieczeństwa w systemie Workday, współpracując z działami HR. To rola konfiguracyjno-analityczna, skupiona na zarządzaniu dostępami, audytach i zgodności z regulacjami. Pracujesz w modelu hybrydowym, 3 dni w biurze w Krakowie. Prawdopodobnie będziesz świadczyć usługi dla klienta zewnętrznego, gdyż DCG jest agencją rekrutacyjną.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani konkretnego klienta., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)..
Jako Senior Workday Developer / Analyst będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie rozwiązań bezpieczeństwa w systemie Workday, współpracując z działami HR. To rola konfiguracyjno-analityczna, skupiona na zarządzaniu dostępami, audytach i zgodności z regulacjami. Pracujesz w modelu hybrydowym, 3 dni w biurze w Krakowie. Prawdopodobnie będziesz świadczyć usługi dla klienta zewnętrznego, gdyż DCG jest agencją rekrutacyjną.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia (20-24k PLN brutto miesięcznie na UoP).
- ✓Pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną z dentystą i okularami, ubezpieczenie na życie, kartę sportową, bonus roczny oraz dofinansowanie do kursów językowych i szkoleń.
- −Firma DCG to agencja rekrutacyjna – rzeczywisty pracodawcą może być klient zewnętrzny, co rodzi niepewność co do długoterminowego projektu i stabilności.
- !Hybrydowy model pracy wymaga 3 dni w biurze w Krakowie – dla niektórych może to być ograniczeniem.
- !Rola mocno skoncentrowana na bezpieczeństwie i audytach, co może być mniej atrakcyjne dla osób szukających szerszego zakresu obowiązków.
- •Projektowanie i wdrażanie konfiguracji bezpieczeństwa w modułach Workday (Core HCM, Compensation, Benefits, Absence, Recruiting, Talent, Payroll).
- •Tworzenie i utrzymywanie grup bezpieczeństwa, przypisań użytkowników i ról.
- •Przeprowadzanie audytów dostępu do Workday i reagowanie na zapytania audytowe.
- •Współpraca z zespołami HR w celu tłumaczenia wymagań biznesowych na konfiguracje bezpieczeństwa.
- •Przeprowadzanie ocen wpływu zmian bezpieczeństwa przy nowych release'ach i regulacjach.
- •Wsparcie w zakresie governance i najlepszych praktyk bezpieczeństwa danych.
- •Szkolenie wewnętrznego zespołu Workday Security z zakresu bezpieczeństwa.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w Workday HCM Security, która ma podstawową wiedzę o procesach HR i jest w stanie samodzielnie projektować konfiguracje bezpieczeństwa.
Osoby szukające pełnej pracy zdalnej (wymagane 3 dni w biurze) oraz te bez doświadczenia w Workday lub bezpieczeństwie. Nie jest to rola developerska w tradycyjnym sensie, więc osoby nastawione wyłącznie na kodowanie mogą być rozczarowane.
- ?Dla jakiego konkretnego klienta/partnera będzie realizowany projekt?
- ?Ile osób liczy zespół Workday Security i jakie są role w zespole?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w tej roli?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wdrożenia w projekt?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu ani konkretnego klienta.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w trybie on-call.
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności za inne moduły Workday poza HCM Security.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Workday. Pełne statystyki zarobków →