Senior Workday Developer / Analyst
Diverse CG
Rola koncentruje się na bezpieczeństwie Workday – konfiguracji, zarządzaniu dostępem i zgodności z regulacjami. To nie jest tradycyjny rozwój oprogramowania, lecz analityczne i administracyjne zadania związane z HCM Security, wymagające współpracy z HR i utrzymania zasad governance.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, rozmowy).
Rola koncentruje się na bezpieczeństwie Workday – konfiguracji, zarządzaniu dostępem i zgodności z regulacjami. To nie jest tradycyjny rozwój oprogramowania, lecz analityczne i administracyjne zadania związane z HCM Security, wymagające współpracy z HR i utrzymania zasad governance.
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu (20-24k PLN/mies.)
- ✓Budżet szkoleniowy (Training budget) wymieniony w benefitach
- !Praca przez agencję rekrutacyjną (DCG) – może oznaczać mniejszą stabilność lub rotację
- !Model hybrydowy 3 dni/tydz. w biurze – może być mniej elastyczny niż pełna zdalna
- •Projektowanie rozwiązań bezpieczeństwa w Workday dla modułów HCM, Compensation, Benefits, Absence, Recruiting, Talent i Payroll
- •Współpraca z zespołami HR w celu tłumaczenia wymagań biznesowych na konfigurację Workday Security
- •Tworzenie i utrzymanie grup bezpieczeństwa, przypisań użytkowników i ról, aktualizacja domen i polityk uwierzytelniania
- •Przeprowadzanie ocen wpływu na bezpieczeństwo dla wydań, ulepszeń i zmian regulacyjnych
- •Przestrzeganie procesu SDLC dla usprawnień i projektów
- •Zarządzanie ramami governance bezpieczeństwa, przeprowadzanie regularnych audytów dostępu
- •Wspieranie zespołu Workday Security jako ekspert merytoryczny
- •Reagowanie na zapytania audytowe i współpraca z działem HR Risk
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z 4+ latami doświadczenia w Workday HCM Security, znający podstawy konfiguracji i gotowy do pracy w zespole z naciskiem na governance.
Nie dla osób poniżej 4 lat doświadczenia z Workday ani dla juniorów. Rola wymaga samodzielności w zakresie bezpieczeństwa i audytu.
- ?Ile osób liczy zespół Workday Security?
- ?Czy na co dzień pracujecie w Scrumie czy waterfall?
- ?Jak często przeprowadzane są audyty bezpieczeństwa?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności przy większych projektach – czy jest to rola czysto konfiguracyjna, czy także deweloperska (np. pisanie kalkulacji)?
- ?Jakie narzędzia poza Workday są używane (np. do zarządzania dostępem)?
- ?Czy na stanowisku przewidziany jest dyżur on-call?
- ?Jaka jest kultura pracy – czy jest mikromanagement, czy autonomia?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, rozmowy)
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje rozwój czysto konfiguracyjny, czy także programowanie (np. raporty, kalkulacje)
Zespół skoncentrowany na bezpieczeństwie Workday, współpracujący z HR i działem ryzyka. Prawdopodobnie nastawiony na procesy i zgodność.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Workday. Pełne statystyki zarobków →