Senior Workday Developer / Analyst
Motife
Rola to specjalista ds. bezpieczeństwa Workday HCM – nie ogólny developer ani analityk. Będziesz projektować i konfigurować zabezpieczenia w Workday (grupy, role, domeny), zarządzać dostępem, prowadzić audyty i współpracować z HR oraz risk management. Pracujesz dla klienta z sektora finansowego przez agencję Motife. To stanowisko łączy HR, technologię i zgodność regulacyjną.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu workday security, brak informacji o wsparciu on-call/dyżurach.
Tytuł sugeruje developera/analityka Workday, ale rola to przede wszystkim Workday Security Engineer – nacisk na konfigurację bezpieczeństwa, audyty i governance, a nie rozwój customowych rozwiązań.
Rola to specjalista ds. bezpieczeństwa Workday HCM – nie ogólny developer ani analityk. Będziesz projektować i konfigurować zabezpieczenia w Workday (grupy, role, domeny), zarządzać dostępem, prowadzić audyty i współpracować z HR oraz risk management. Pracujesz dla klienta z sektora finansowego przez agencję Motife. To stanowisko łączy HR, technologię i zgodność regulacyjną.
- ✓Wsparcie w certyfikacji i szkoleniach zawodowych
- ✓Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę) z długoterminową perspektywą
- ✓Wpływ na architekturę bezpieczeństwa w globalnym środowisku finansowym
- !Praca przez agencję (Motife) – brak bezpośredniego zatrudnienia u klienta
- !Hybryda 3 dni w biurze – sztywny model
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie użytkowników Workday
- •Konfiguracja grup bezpieczeństwa, przypisań użytkowników i ról w Workday
- •Przeprowadzanie audytów dostępu i segregacji obowiązków (SoD)
- •Wsparcie zapytań audytowych zewnętrznych i wewnętrznych
- •Projektowanie rozwiązań bezpieczeństwa dla modułów Workday (Core HCM, Compensation, Benefits, Absence, Recruiting, Talent, Payroll)
- •Tłumaczenie wymagań biznesowych HR na konfiguracje bezpieczeństwa w Workday
- •Przegląd i aktualizacja dokumentacji oraz polityk bezpieczeństwa
- •Uczestnictwo w testach i wdrożeniach zmian (SDLC) – od projektu po deployment
- •Współpraca z zespołami HR, risk i IT przy ocenie wpływu zmian na bezpieczeństwo
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk/konfigurator Workday z minimum 4 latami praktyki w bezpieczeństwie, który rozumie procesy HR i audyty, ale niekoniecznie miał styczność z dużymi projektami architektonicznymi.
Nie dla osób szukających pracy zdalnej (hybryda 3 dni w biurze), ani dla juniorów – wymagane 4+ lat doświadczenia w Workday Security. Rola nie jest typowo developerska – więcej konfiguracji i governance niż kodowania.
- ?Ile osób liczy zespół Workday Security, w którym będę pracować?
- ?Czy klient to konkretna firma finansowa? Jaka jest jej skala (liczba pracowników w Workday)?
- ?Jak wygląda wsparcie po godzinach / dyżury?
- ?Czy są plany migracji do nowej wersji Workday lub rozszerzenia zakresu modułów?
- ?Jaki jest poziom autonomii w podejmowaniu decyzji o konfiguracji bezpieczeństwa?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania dostępem/audytem są używane poza Workday?
- −Nie podano wielkości zespołu Workday Security
- −Brak informacji o wsparciu on-call/dyżurach
- −Nie wiadomo, jaka jest liczba użytkowników Workday u klienta
- −Brak informacji o systemach integrujących się z Workday (np. SAP, Active Directory)
Kultura oparta na współpracy, dzieleniu się wiedzą i umożliwianiu wkładu poza bezpośrednią rolę. Praca w regulowanym środowisku z naciskiem na governance i bezpieczeństwo.
1) Rozmowa z rekruterem MOTIFE (30 min), 2) Rozmowa merytoryczna z ekspertem (60 min), 3) Rozmowa z Hiring Managerem (30 min).
Poniżej mediany rynkowej
≈ 119,0–142,9 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Workday. Pełne statystyki zarobków →