Pomiń do treści
Logo firmy COPERNICUS ONE

Software Architect

COPERNICUS ONE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

To rola architekta i lidera technicznego w małym startupie (1-10 osób) budującym platformę SaaS do automatyzacji BI z wykorzystaniem AI. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i rozwój architektury multi-tenant, silnika AI (Python/FastAPI/Claude), warstwy danych (PostgreSQL, dbt, AWS) oraz bezpieczeństwa. Pracujesz ściśle z CEO, przekształcając wizję biznesową w stabilne rozwiązania techniczne. To rola łącząca strategiczne decyzje architektoniczne z aktywnym kodowaniem (TypeScript i Python) oraz liderowaniem małemu zespołowi inżynierskiemu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu inżynierskiego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola architekta i lidera technicznego w małym startupie (1-10 osób) budującym platformę SaaS do automatyzacji BI z wykorzystaniem AI. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i rozwój architektury multi-tenant, silnika AI (Python/FastAPI/Claude), warstwy danych (PostgreSQL, dbt, AWS) oraz bezpieczeństwa. Pracujesz ściśle z CEO, przekształcając wizję biznesową w stabilne rozwiązania techniczne. To rola łącząca strategiczne decyzje architektoniczne z aktywnym kodowaniem (TypeScript i Python) oraz liderowaniem małemu zespołowi inżynierskiemu.

Plusy
  • Pełna autonomia w decyzjach architektonicznych i bezpośrednia współpraca z CEO
  • Szansa na zbudowanie standardów technologicznych i ukształtowanie architektury od podstaw
  • Brak korporacyjnych procesów i silosów – koncentracja na inżynierii
  • Elastyczność: 100% remote lub hybryda, asynchroniczna kultura zaufania
Na co uważać
  • !Nieokreślona liczba dni hybrydowych – oferta dopuszcza 100% remote lub hybrydę, ale brak szczegółów dotyczących oczekiwań co do obecności w biurze
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów i czego się spodziewać
  • !Stack technologiczny zawiera rzadkie narzędzia (Hono, DuckDB, promptfoo) – może to ograniczać możliwość zmiany pracy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury systemu multi-tenant (izolacja danych, bezpieczeństwo, skalowalność)
  • Rozwój silnika AI – pętle agentowe, integracja z modelami LLM (Anthropic Claude)
  • Optymalizacja warstwy danych: PostgreSQL, dbt, AWS Athena, S3
  • Implementacja RBAC, izolacji tenantów i zgodności z GDPR/RODO
  • Code review i utrzymywanie standardów jakości kodu
  • Skalowanie infrastruktury chmurowej AWS (Lambda, Redis, Glue)
  • Współpraca z CEO – analiza rozwiązań z perspektywy biznesowej i rynkowej
  • Liderowanie zespołowi inżynierskiemu – mentoring, motywowanie, ustalanie standardów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior backend engineer z co najmniej 7-letnim doświadczeniem, mocny w TypeScript lub Python, który miał styczność z architekturą multi-tenant i data engineeringiem. Osoba gotowa do samodzielnego podejmowania decyzji architektonicznych i współpracy z CEO.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga 7+ lat doświadczenia i samodzielności. Nie dla architektów, którzy nie chcą kodować, ani dla osób szukających stabilności w korporacji – to startup z niepewnością i dużą odpowiedzialnością.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy obecnie zespół inżynierski i jakie są ich kompetencje?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Czy oczekujecie dyżurów on-call lub pracy w weekendy przy wdrożeniach?
  • ?Jaki jest plan skalowania platformy i zespołu w najbliższych 12 miesiącach?
  • ?Czy w ramach B2B oferujecie opcje udziałowe lub inne formy partycypacji?
  • ?Jak mierzona jest skuteczność architekta – jakie cele i KPI?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy hybryda jest preferowana?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu inżynierskiego
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo czy są dyżury on-call lub oczekiwana dostępność po godzinach
  • Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego lub narzędzi
Zespół

Kultura oparta na zaufaniu i asynchroniczności, brak korporacyjnych procesów, ścisła współpraca z CEO, autonomia i odpowiedzialność za architekturę.

🔗Podobne oferty