Software Development Lead
HEINEKEN Kraków
To rola łącząca pracę menedżerską (ok. 40% czasu) z aktywnym programowaniem (ok. 60% czasu). Będziesz liderem zespołu inżynierów pracujących nad platformą e-commerce HEINEKEN (eazle). Odpowiadasz za techniczne prowadzenie zespołu, mentoring, zapewnianie jakości kodu i architektury, a jednocześnie sam piszesz kod w JavaScript/TypeScript (React, Next.js, Node.js) i pracujesz z Azure Cloud, GraphQL i mikroserwisami. Rola jest w dziale Digital & Technology w Krakowie, w nowo utworzonej organizacji Commerce DevOps Hub.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak informacji o dyżurach on-call.
To rola łącząca pracę menedżerską (ok. 40% czasu) z aktywnym programowaniem (ok. 60% czasu). Będziesz liderem zespołu inżynierów pracujących nad platformą e-commerce HEINEKEN (eazle). Odpowiadasz za techniczne prowadzenie zespołu, mentoring, zapewnianie jakości kodu i architektury, a jednocześnie sam piszesz kod w JavaScript/TypeScript (React, Next.js, Node.js) i pracujesz z Azure Cloud, GraphQL i mikroserwisami. Rola jest w dziale Digital & Technology w Krakowie, w nowo utworzonej organizacji Commerce DevOps Hub.
- ✓Duża, globalna firma z rozpoznawalną marką – stabilność i ciekawe projekty
- ✓Rola w nowo utworzonej organizacji Commerce DevOps Hub – możliwość kształtowania procesów
- ✓Wyraźny podział czasu: 60% kodowanie, 40% zarządzanie – work-life balance techniczny
- ✓Benefity: premia wynikowa, elastyczne godziny pracy, parking, karta Pluxee, ubezpieczenie na życie, program poleceń
- ✓Firma wspiera zgłaszanie naruszeń (whistleblowing) – transparentność
- !Nie podano liczby dni pracy hybrydowej w biurze – tylko 'hybrid'
- !Wynagrodzenie zależne od 'attractive performance bonus' – brak konkretów
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w JavaScript/TypeScript (React, Next.js, Node.js) – ok. 60% czasu
- •Code review i design review dla zespołu składającego się z developerów, DevOps, QA i UX/UI
- •Prowadzenie techniczne zespołu: podejmowanie decyzji architektonicznych, rozwiązywanie problemów technicznych
- •Mentoring i rozwój członków zespołu (hiring, onboarding, feedback)
- •Utrzymywanie i poprawianie procesów DevSecOps – pipeline CI/CD, automatyzacja testów, bezpieczeństwo
- •Współpraca z Product Ownerem i Architectem przy definiowaniu wymagań i architektury rozwiązań
- •Zarządzanie długiem technicznym i optymalizacja wydajności aplikacji webowych
- •Reprezentowanie zespołu w dyskusjach cross-funkcyjnych z innymi działami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 8-letnim stażem programistycznym i 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, który potrafi samodzielnie pisać kod w wymaganym stacku (JS/TS, React, Node.js, Azure) i ma podstawowe doświadczenie w liderowaniu. Wymagane jest również doświadczenie z DevOps i automatyzacją.
Osoby, które nie chcą lub nie mogą poświęcić 60% czasu na pisanie kodu – to rola z bardzo dużym zaangażowaniem w kodowanie. Nie dla juniorów ani midów – wymagane jest 8+ lat doświadczenia. Nie dla menedżerów czysto zarządzających bez umiejętności technicznych.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Czy są dyżury on-call i jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są konkretne cele na pierwsze 3-6 miesięcy w tej roli?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju dla leadów (np. Principal Engineer, Manager)?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono dokładnej liczby dni pracy zdalnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie ma informacji o budżecie szkoleniowym
Firma podkreśla kulturę uczenia się, współpracy i ciągłego doskonalenia. Zespół działa w dynamicznym, innowacyjnym środowisku, z naciskiem na jakość i DevSecOps.