Software Engineer
HSBC Technology Poland
Rola Software Engineer w HSBC Technology Poland jest hybrydowa i skupia się na platform engineeringu oraz developer experience. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i budowanie skalowalnych mikrousług, zapewnienie wysokiej obserwacji i wsparcia, a także za szybkie i skuteczne wsparcie produkcyjne oraz analizę przyczyn źródłowych incydentów. Rola wymaga współpracy z Product Owners, zespołami IT oraz mentoringu młodszych developerów.
Brakuje: konkretna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegółowy opis projektów lub produktów, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola Software Engineer w HSBC Technology Poland jest hybrydowa i skupia się na platform engineeringu oraz developer experience. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i budowanie skalowalnych mikrousług, zapewnienie wysokiej obserwacji i wsparcia, a także za szybkie i skuteczne wsparcie produkcyjne oraz analizę przyczyn źródłowych incydentów. Rola wymaga współpracy z Product Owners, zespołami IT oraz mentoringu młodszych developerów.
- ✓One-time reimbursement of home office set-up (up to 800 PLN)
- ✓Cafeteria platform
- ✓Employee assistance program
- ✓Additional contributions to PPK scheme
- ✓Corporate parties & events
- ✓CSR initiatives
- ✓Nursery discounts
- ✓Financial support with trainings and education
- ✓Social fund
- ✓Flexible working hours
- ✓Free parking
- ✓Flat structure
- !Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze może być niejasny dla kandydatów preferujących konkretne ustalenia.
- •Partnerowanie z Product Owners w celu zrozumienia wymagań i podziału ich na konkretne elementy
- •Projektowanie i budowanie solidnych, skalowalnych mikrousług z wysoką obserwacją i wsparciem, zgodnie z zasadami DevOps i Agile
- •Odpowiedzialność za realizację zadań od projektu po wdrożenie i dotrzymywanie uzgodnionych terminów
- •Zapewnianie szybkiego i efektywnego wsparcia produkcyjnego; przeprowadzanie analizy przyczyn źródłowych incydentów i wprowadzanie długoterminowych poprawek
- •Pełnienie roli zaufanego konsultanta technicznego dla użytkowników platformy, rozwiązywanie zapytań i odblokowywanie zespołów
- •Ścisła współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami IT i koordynacja działań interesariuszy w celu ewolucji platformy
- •Proaktywne zarządzanie długiem technicznym i utrzymywanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa oraz postawy wobec podatności
- •Mentoring młodszych developerów, dzielenie się wiedzą i promowanie kultury wysokiej wydajności zespołu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z tytułem licencjata (lub równoważnym) w dziedzinie informatyki lub pokrewnej, posiadający co najmniej 5 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, ze szczególnym uwzględnieniem DevOps, Platform Engineering lub SRE. Wymagana jest znajomość działania Internetu i HTTP, umiejętności programistyczne w Java, JavaScript, Python lub Clojure oraz doświadczenie z narzędziami do monitoringu (Grafana, InfluxDB).
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania, szczególnie w obszarach DevOps, Platform Engineering lub SRE. Nie jest również dla osób, które nie posiadają doświadczenia w programowaniu w językach takich jak Java, JavaScript, Python lub Clojure, ani z narzędziami do monitoringu.
- ?Jakie są konkretne technologie i narzędzia używane w ramach platformy, którą będzie rozwijał kandydat?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z developer experience na tej platformie?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach HSBC Technology Poland dla Software Engineerów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy on-call i jak jest ona wynagradzana?
- −Konkretna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis projektów lub produktów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacji (poza ogólnym opisem etapów).
Firma kładzie nacisk na kulturę wysokiej wydajności, mentoring i dzielenie się wiedzą. Elastyczne godziny pracy i różnorodne benefity sugerują dbałość o dobrostan pracowników.
Brak informacji o konkretnych etapach rekrutacji.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Degree. Pełne statystyki zarobków →