Pomiń do treści
Logo firmy Teleaudyt

Specjalista IT ds. Wsparcia Użytkowników (Windows / Microsoft 365) - k/m

Teleaudyt

Oferta w skrócie
50007000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola helpdesk L1/L2 w firmie świadczącej usługi outsourcingu IT (MSP). Na co dzień będziesz obsługiwać zgłoszenia od klientów B2B, konfigurować Microsoft 365, zarządzać kontami użytkowników, rozwiązywać problemy sprzętowe i sieciowe, a także reagować na incydenty bezpieczeństwa. Praca odbywa się głównie w siedzibie firmy w Krakowie, ale z możliwością wyjazdów do klientów w okolicy. To stanowisko dla osoby początkującej z podstawową wiedzą IT, która chce rozwijać się w kierunku administracji i bezpieczeństwa.

Brakuje: brak informacji o polityce on-call i dyżurach, nie podano, czy istnieje okres próbny.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Jest to rola helpdesk L1/L2 w firmie świadczącej usługi outsourcingu IT (MSP). Na co dzień będziesz obsługiwać zgłoszenia od klientów B2B, konfigurować Microsoft 365, zarządzać kontami użytkowników, rozwiązywać problemy sprzętowe i sieciowe, a także reagować na incydenty bezpieczeństwa. Praca odbywa się głównie w siedzibie firmy w Krakowie, ale z możliwością wyjazdów do klientów w okolicy. To stanowisko dla osoby początkującej z podstawową wiedzą IT, która chce rozwijać się w kierunku administracji i bezpieczeństwa.

Plusy
  • Dostęp do różnorodnych środowisk IT i nowoczesnych technologii
  • Możliwość rozwoju przez szkolenia i certyfikacje
  • Zespół liczy 15 osób – dość mały, co sprzyja wymianie wiedzy
  • Stabilne zatrudnienie i jasne warunki współpracy
Na co uważać
  • !Możliwe wyjazdy do klientów w Krakowie i okolicach – nieokreślona częstotliwość
  • !Praca przy wielu projektach jednocześnie – może oznaczać multitasking
  • !Test kompetencji w firmie jako etap rekrutacji – brak informacji o zakresie
Codzienna praca
  • Przyjmowanie i obsługa zgłoszeń serwisowych przez system ticketowy, telefon i email
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów użytkowników (L1/L2) – np. drukarki, brak dostępu, Outlook
  • Zdalne wsparcie klientów B2B (MSP) – zdalny pulpit, telefonicznie
  • Konfiguracja i utrzymanie środowisk Microsoft 365 (Exchange, Teams, SharePoint, OneDrive)
  • Zakładanie i zarządzanie kontami użytkowników oraz uprawnieniami w Active Directory / Entra ID
  • Obsługa urządzeń końcowych (Windows 10/11, laptopy, drukarki, urządzenia mobilne)
  • Wsparcie w konfiguracji sieci (VPN, Wi-Fi, podstawy LAN/WAN)
  • Monitorowanie alertów bezpieczeństwa w Microsoft Defender i reagowanie na incydenty (phishing, malware)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z minimum 6-miesięcznym stażem w helpdesku, która ma podstawową wiedzę o Windows i M365, dobrze komunikuje się po polsku i angielsku oraz jest chętna do nauki. Powinna znać podstawy sieci i Active Directory.

Raczej nie dla

Osoby z więcej niż 3–4 latami doświadczenia w IT, które szukają pracy zdalnej lub hybrydowej, a także specjaliści wyższego poziomu (L3, admini, inżynierowie) – rola jest typowo juniorska i wymaga częstych wyjazdów do klientów.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często występują wyjazdy do klientów i czy są one planowane z wyprzedzeniem?
  • ?Czy istnieje system dyżurów lub pracy on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jaki jest zakres testu kompetencji – czy to zadanie praktyczne, czy wiedza teoretyczna?
  • ?Czy firma finansuje konkretne certyfikacje (np. Microsoft, CompTIA)?
  • ?Jak wygląda ścieżka awansu – po jakim czasie można przejść na L2 lub specjalizację?
  • ?Jaki jest średni wiek zespołu i kultura pracy – czy jest mentoring?
  • ?Czy zapewniane jest służbowe auto lub zwrot kosztów dojazdu do klientów?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o polityce on-call i dyżurach
  • Nie podano, czy istnieje okres próbny
  • Brak szczegółów dotyczących systemu ticketowego używanego w firmie
  • Nie wiadomo, czy wynagrodzenie zawiera dodatki za wyjazdy
Zespół

Zespół liczy 15 administratorów IT, panuje atmosfera wymiany wiedzy i wsparcia. Firma stawia na rozwój poprzez szkolenia i certyfikacje, a praca opiera się na współpracy z klientami B2B.

Rekrutacja

Rekrutacja składa się z dwóch etapów: rozmowa rekrutacyjna oraz test kompetencji w firmie.

🔗Podobne oferty