Specjalistka/-ta w dziale HR z j.angielskim
SALES HR
Rola rekrutera w agencji HR. Głównym zadaniem jest pozyskiwanie kandydatów dla klientów agencji przez aktywne wyszukiwanie, prowadzenie rozmów i prezentowanie najlepszych kandydatów. Praca oparta na prowizji, wymagająca kreatywności i samodzielności. To nie jest klasyczne HR administracyjne – to rola sprzedażowa w rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego, brak informacji o systemie premiowym – jak często wypłacane prowizje?.
Rola rekrutera w agencji HR. Głównym zadaniem jest pozyskiwanie kandydatów dla klientów agencji przez aktywne wyszukiwanie, prowadzenie rozmów i prezentowanie najlepszych kandydatów. Praca oparta na prowizji, wymagająca kreatywności i samodzielności. To nie jest klasyczne HR administracyjne – to rola sprzedażowa w rekrutacji.
- ✓Elastyczny czas rozpoczęcia pracy (8:30-9:30)
- ✓Brak nadgodzin i pracy w weekendy
- ✓Szybkie wdrażanie pomysłów i autonomia
- ✓Przyjazne biuro i integracje
- −Wzmianka o 'czymś mocniejszym' w biurze – może sugerować nieformalną kulturę sprzyjającą nadużyciom
- !Brak opisu ścieżki kariery i rozwoju
- !Firma mała (10-49 osób) – mogą być ograniczone benefity i struktura
- !Praca wyłącznie w biurze – brak elastyczności zdalnej
- •Analiza oczekiwań klienta i tworzenie strategii poszukiwań kandydatów
- •Aktywne wyszukiwanie kandydatów przez LinkedIn, bazy danych i inne źródła
- •Przeprowadzanie telefonicznych i video rozmów kwalifikacyjnych
- •Przygotowywanie raportów i prezentacji kandydatów dla klienta
- •Współpraca z marketingiem rekrutacyjnym przy kampaniach
- •Udział w spotkaniach zespołowych i burzach mózgów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w rekrutacji (staż lub pierwsza praca) i angielskim B2+, gotowa uczyć się i pracować w systemie prowizyjnym.
Osoby szukające spokojnej, administracyjnej roli HR bez presji sprzedażowej, ani osoby preferujące pracę zdalną (biuro w Krakowie).
- ?Ile osób liczy zespół rekruterów?
- ?Czy są szkolenia wdrożeniowe i mentoring?
- ?Jak wygląda podział klientów – czy każdy rekruter ma własny portfel?
- ?Czy są benefity pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowa)?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o systemie premiowym – jak często wypłacane prowizje?
- −Nie wiadomo, ile dni urlopu przysługuje
Mały, zgrany zespół w wynajętym domu, luźna atmosfera, integracje, szybkie tempo. Kreatywność i samodzielność są cenione.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →