Staff I Software Engineer
BlackLine
Rola Staff Engineer w BlackLine – firmie dostarczającej chmurowy SaaS do automatyzacji procesów finansowych. Będziesz pracować głównie backendowo (C#, Java) nad platformą mikroserwisową z wykorzystaniem chmury publicznej (Azure/AWS/GCP), Kubernetes, Kafka i API Gateway. Pomimo tytułu 'Staff', rola jest w dużej mierze hands-on: kodowanie, code review, optymalizacja i mentoring młodszych członków zespołu. Kluczowym wymaganiem jest aktywne używanie narzędzi AI-assist (Claude Code, GitHub Copilot) w codziennej pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura (ile backend/frontend), szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, rodzaj zadań).
Rola Staff Engineer w BlackLine – firmie dostarczającej chmurowy SaaS do automatyzacji procesów finansowych. Będziesz pracować głównie backendowo (C#, Java) nad platformą mikroserwisową z wykorzystaniem chmury publicznej (Azure/AWS/GCP), Kubernetes, Kafka i API Gateway. Pomimo tytułu 'Staff', rola jest w dużej mierze hands-on: kodowanie, code review, optymalizacja i mentoring młodszych członków zespołu. Kluczowym wymaganiem jest aktywne używanie narzędzi AI-assist (Claude Code, GitHub Copilot) w codziennej pracy.
- ✓Firma z ugruntowaną pozycją w finansowej automatyzacji (od 2001, lider) – stabilność
- ✓Nowoczesny stack: mikroserwisy, chmura, Kubernetes, Kafka
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku tech leadership z jawnie opisanym mentoringiem
- ✓Różnorodne szkolenia i grupy wsparcia (diversity & inclusion)
- −Rozbieżność między tytułem 'Staff I' a danymi strukturalnymi wskazującymi poziom 'junior' – może świadczyć o błędzie lub niejasnym systemie rang
- −Wymóg aktywnego używania konkretnych narzędzi AI (Claude Code, GitHub Copilot) – może być blokerem dla osób nieprzyzwyczajonych
- −Occasional off-hours support bez informacji o rekompensacie
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Typ kontraktu 'other' – niejasna forma zatrudnienia
- !Hybrid work – co najmniej 3 dni w biurze (Kraków) – wymóg komutowania
- !Brak informacji o wielkości zespołu i podziale na frontend/backend
- !Nieprecyzyjny poziom 'Staff I' – nie wiadomo, jak jest zdefiniowany w strukturze firmy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie mikroserwisów w .NET i Java
- •Code review i utrzymywanie standardów jakości kodu
- •Współpraca z zespołem przy definiowaniu i budowie nowych funkcjonalności
- •Badanie, testowanie i rekomendowanie nowych technologii i narzędzi
- •Optymalizacja wydajności istniejących funkcjonalności i skalowanie systemu
- •Debugowanie, troubleshooting i wsparcie utrzymaniowe (occasional off-hours)
- •Aktywne wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, GitHub Copilot) w codziennym workflow
- •Mentoring i wsparcie junior memberów zespołu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Inżynier z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w backendzie SaaS, znający wielowątkowość, mikroserwisy i chmurę, gotowy do codziennego używania AI-assisted development oraz pracy hybrydowej w Krakowie.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia lub bez silnego backendu SaaS. Rola nie jest dla juniorów, midów, ani dla inżynierów, którzy nie chcą korzystać z narzędzi AI w codziennej pracy.
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział na backend/frontend?
- ?Czy 'occasional off-hours' oznacza regularny on-call i czy jest dodatkowo płatny?
- ?Jaki jest konkretny wymiar hybrydy – czy zawsze 3 dni w biurze?
- ?Czy w zespole używacie .NET i Java w równym stopniu, czy dominuje jedna technologia?
- ?Jakie są etapy rekrutacji i czy jest zadanie domowe?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju po Staff I – czy to ostatni poziom IC, czy dalej Principal/Director?
- ?Czy 'other' contract type oznacza B2B, a jeśli tak – jakie są warunki (dni urlopu, stawka)?
- −Wielkość zespołu i struktura (ile backend/frontend)
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Informacja o rekompensacie za dyżury on-call
- −Opis benefitów pozapłacowych (szkolenia, konferencje, itp.)
Kultura oparta na otwartości, akceptacji i uczeniu się – firma promuje innowacje i rozwój pracowników poprzez różnorodne seminaria i grupy afiliacyjne.