Starsza Ekspertka / Starszy Ekspert ds. Modelowania Rozwiązań i Analiz Efektywnościowych
BNP Paribas Bank Polska
Rola ta koncentruje się na strategicznym modelowaniu i wizualizacji danych w celu wspierania decyzji zarządczych, głównie w obszarze efektywności organizacji. Kandydat będzie projektował i rozwijał zaawansowane narzędzia analityczne, tworzył dashboardy, przeprowadzał analizy finansowe, operacyjne i HR-owe, a także edukował użytkowników. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności analitycznych, znajomości narzędzi BI oraz zdolności strategicznego myślenia i komunikacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie)., konkretna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku..
Rola ta koncentruje się na strategicznym modelowaniu i wizualizacji danych w celu wspierania decyzji zarządczych, głównie w obszarze efektywności organizacji. Kandydat będzie projektował i rozwijał zaawansowane narzędzia analityczne, tworzył dashboardy, przeprowadzał analizy finansowe, operacyjne i HR-owe, a także edukował użytkowników. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności analitycznych, znajomości narzędzi BI oraz zdolności strategicznego myślenia i komunikacji.
- ✓Umowa o pracę bez okresu próbnego.
- ✓Program „Dobrze” – program corporate wellness.
- ✓Dni Zdrowia.
- ✓Szerokie możliwości zaangażowania w wolontariat – 2 dni wolne od pracy.
- ✓Dodatkowe 2 dni na wypoczynek za wykorzystanie przysługującego urlopu.
- ✓Określone ścieżki awansu.
- ✓Programy szkoleń wewnętrznych (IcanDo IT, UniversITy, Platforma Szkoleniowa, GOtech Week).
- ✓Rekrutacje wewnętrzne - możliwość zmiany stanowiska, zespołu, działu.
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu (podano jedynie 'hybrid').
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganego na stanowisku, ale poziom 'senior' sugeruje znaczące doświadczenie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój narzędzi wspierających planowanie, monitorowanie i prognozowanie efektywności (np. Power BI, Tableau, SQL).
- •Budowa i rozwój dashboardów wynikowych i narzędzi symulacyjnych.
- •Analiza danych operacyjnych, finansowych oraz HR-owych.
- •Przygotowywanie i prezentowanie cyklicznych raportów i analiz ad-hoc dla kadry zarządzającej.
- •Identyfikowanie trendów, szans i ryzyk na podstawie danych i przygotowywanie rekomendacji strategicznych.
- •Definiowanie standardów raportowania, KPI i metodologii analitycznych.
- •Wsparcie projektów transformacyjnych jako partner analityczno-projektowy.
- •Edukacja użytkowników w zakresie adaptacji narzędzi.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z wykształceniem wyższym w pokrewnym kierunku, posiadający zaawansowane umiejętności analityczne i praktyczną znajomość Excela, SQL oraz narzędzi BI (np. Power BI, Tableau), a także dobrą znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Osoby bez doświadczenia w analizie danych, kontrolingu lub finansach, które nie posiadają zaawansowanych umiejętności w zakresie SQL i narzędzi BI. Rola wymaga silnych kompetencji analitycznych i strategicznego myślenia.
- ?Jakie są główne cele i priorytety zespołu w najbliższym roku?
- ?Jak wygląda typowy proces tworzenia i wdrażania nowego narzędzia analitycznego lub dashboardu?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z analizą danych w bankowości?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery dla Starszego Eksperta w tym obszarze?
- ?Jakie konkretnie projekty transformacyjne są obecnie realizowane i jaki jest zakres udziału analityka?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi działami (HR, Controlling, Finanse) w kontekście analiz i raportowania?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy zdalnej/stacjonarnej w ramach modelu hybrydowego?
- −Szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie).
- −Konkretna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju zawodowego poza standardowymi ścieżkami.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
Zespół odpowiedzialny jest za modelowanie i wizualizację rozwiązań wspierających zarządzanie efektywnością organizacji poprzez dostarczanie narzędzi decyzyjnych, analitycznych, monitorowanie wyników obszaru i raportowanie dla kadry zarządczej, ułatwiających decyzje i komunikację rezultatów prac oraz synergii.